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“工会组织工作”授课提纲 关于工会社团法人资格的问题 基层工会社团法人应具备的条件。 依法成立；有必要的财产或者经费；有自己的名称、组织机构和场所；能够独立承担民事责任。 基层工会法人资格确认 基层工会法人资格申请确认的管辖范围 确认的具体方法：确认的对象；申请的方法；工会社会团体法人资格证正、副本的使用要求；变更与注销。 变更的有效文件：主席变更、填写变更表（市总工会下载） 关于基层工会会员（代表）大会及换届改选工作 工会会员（代表）大会概述 会员代表大会与会员大会、工代会、职代会之间的区别。 会员代表大会与工会代表会议职权、任务不同；开会期限不同；代表产生的方法不同；批准召开的权限不同。 基层工会会员（代表）大会的筹备。 向同级党组织和上级工会写出书面请示报批。 建立大会筹备机构。 组织选举会员代表－制定代表条件；确定代表名额和组成比例。 200至500人－25％至20％ 501至1000人—20％至10％ 1001至5000同人女－10％至6％ 5001至10000人－5％ 超过万人－不超过500人；200人以下一版应召开会员大会。如因特殊情况需要召开会员代表大会时，须经上级工会批准，代表人数不得少于会员的30％。一线职工应占60％以上。女职工和青年职工应占一定比例。 采取无记名投票方式差额选举产生代表（差额为10％至20％） 对会员代表进行资格审查。 酝酿、提出下届工委会和经审会委员候选人及主席、副主席和精神委主任、副主任候选人名单，并报同级党组织和上级工会审批。 委员的设置：25人以下者，设主席或组织员1人；200人以下者，设委员3－7人；201人－1000人者，设委员7－15人；1001人－5000人者，设委员15－21人；5001人－10000人者，设委员21－29人；10000人以上者，委员最多不超过37人。委员会委员的差额为5％。 经审会由3－7人组成，设主任1人，必要时也可以设副主任1－2人。 报批程序是：（1）自下而上协商、酝酿提出工委会和经审会委员候选人建议名单并征得同级党组织同意后，以工会名义书面呈报上级工会审批；（2）工会主席、副主席候选人名单由同级党委或组织人事部门与上级工会协商确认；（3）同级党委组织部门按干部管理程序办理推荐提名手续。 草拟大会报告、决议及有关文件。 提出大会主席团和代表团（组）的组成方案。 做好大会的其它会务工作。 会员代表大会的召开程序。 代表大会的召开程序一般分两个阶段：一是预备会议；二是正式会议。 选举后的报批手续。 上报选举结果报告的内容：召开代表大会和全委会的时间；选举的方式、应到会的 人数；当选人名单及得票数；主席、副主席的《干部审批呈报表》。 列席代表没有选举权和发言权，如果是会员，则有被选举的权力。 监票人不能是提名的候选人。应到会人数的2/3以上时，会议有效，选举结果有效。 关于选举工作要注意的若干问题。 关于工会干部的协管工作 工会干部协管的范围和对象。 工会干部协管工作的任务。 工会干部的配备工作。 工会换届或工会领导人调整变动时应遵循的程序 同级党组织提出调整方案并以书面形式征求上一级工会的意见。 上级工会收到征求意见函后在考察的基础上及时作出书面答复。 党组织收到复函后向同级的基层工会委员会提名推荐。 工委会根据党组织意见，按工会章程召开代表大会或工会委员会，及时履行民主选举，选举结果分别报上级工会和同级党组织。 上级工会根据选举结果及时批复，同事抄送基层工会的同级党组织。 工会主席和工会委员会委员职责 要明确职责；处理好党组织与工会的关系，工会与行政的关系。基层工会委员会一般设置有生产委员、生活委员、劳动保护委员、组织委员、宣传委员、文体委员、女工委员、财务委员等。 生活委员：职工困难补助、集体福利、劳动保险、慰问工作、劳动调解、解难基金。 劳动保护委员：宣传劳动保护政策、遵守制度考核工作、劳动保护措施的落实、预防工伤事故、坚持事故报告和处理、支持保护。 组织委员：发展会员管理、组织建设、代表大会的组织工作、统计工作、会议记录。 宣传文体委员：传播理论、中心工作的宣传、业余文化学习组织、开展文体活动 女工委员：女职工组织工作、健全女职工保护制度、女工保护措施制度的建立。 财务委员：经费收支、划缴、预算、财产工作管理、接受经审委的监督。 工会会员的管理 入会条件 入会的手续：口头申请，填写申请书，经过工会小组讨论通过，由基层工会委员会批准。 对劳务工入会问题，中华全国总工会作出相关规定：与用人单位建立劳动关系（含事实劳动关系）的劳务工，不论户籍关系在哪里，用工形式如何，就业时间长短，都要依法把他们组织到工会中。（1）直接签定劳动合同的，由用人单位工会将他们组织到工会中来，会籍由用人单位工会管理。（2）与劳务公司签订劳动合同，且劳务公司已经成立工会的，