时代光华如何快速选对人B卷试题及答案.docxVIP

学习课程：如何快速选对人单选题1.当今企业人力资源管理面临的首要挑战就是：回答： D 正确 A? 如何管理 B? 如何统筹 C? 如何运做 D? 如何选人 2.指导招聘选人工作的主旨是：回答： B 正确 A? 以人为本 B? 适时为合适岗位找到合适人选 C? 为企业带来巨大经济效益 D? 以德为先 3.招聘一个人就是：回答： D 正确 A? 实现个人学有所用 B? 实现个人用有所长 C? 实现岗位满员 D? 实现职位高绩效 4.胜任素质模型中起关键作用的是：回答： A 正确 A? 领导力素质 B? 综合素质 C? 品德素质 D? 心理素质 5.统计工作能力属于人才测评方法中的：回答： C 正确 A? 评价中心法 B? 心理测验法 C? 笔试法 D? 面试法 6.所有问题都是标准化的，对所有应聘者都是同样的问题属于：回答： B 正确 A? 笔试法 B? 结构化面试 C? 非结构化面试 D? 人才测评法 7.有效面试的根基是：回答： C 正确 A? 语言 B? 提问 C? 倾听 D? 体态 8.选人既是科学的，也是艺术的，需要发挥：回答： D 正确 A? 能动性 B? 想象力 C? 主动性 D? 创造力 9.人力资源总监这个职位的关键能力是 ：回答： C 正确 A? 领导能力 B? 组织能力 C? 人际的理解力 D? 决断能力 10.胜任素质模型最适于使用的企业是：回答： B 正确 A? 起步期阶段 B? 趋成熟期阶段 C? 成熟期阶段 D? 稳固期阶段 11.评分标准统一，能够有效控制测试过程中各个环节的误差的人才测评法是 ：回答：错误 A? 面试法 B? 笔试法 C? 心理测验法 D? 评价中心法 12.心理学家的建议招聘和解聘一个人的时候，应该倾听：回答： D 正确 A? 领导给我们提供的建议 B? 专家给我们提供的建议 C? 群众给我们提供的建议 D? 预感给我们提供的建议 13.下列不属于心理测评方法的是：回答： B 正确 A? 纸笔测验 B? 面试法 C? 投射测验 D? 仪器测量法 14.选人的最后一道关口是：回答： C 正确 A? 面试期 B? 初筛期 C? 试用期 D? 解聘期 15.基础管理最重要的就是：回答： B正确 A? 成本价格管理 B? 人力资源管理 C? 物力资源管理 D? 能源资源管理