幼儿园教师量化工资表_2.docVIP

幼儿园教师量化工资表 教师姓名： （ ）月份 年 月 日 总得分： 内 容 要 求 总评 教 学 奖 金 1日生活组织有序，不随便打乱作息时间。按规定开展各项活动，准时参加户外活动。奖10分） 2每周一交：周计划、每周五前交下周教学内容，每项每次奖励3分。（约36分）（业务园长） 3每月日交：月计划、个案记录、观察记录、每项奖励3分。（约9分） 4准时参加园务会议、业务学习，并做好记录，月上交记录。每次奖励1分。（约8分）） 5每月同事间相互听课两节，作好记录及评价，不断提高自己的业务水平。每节课2分（约4分）） 6坚持抓好分区教学，并作好分区记录表（月初上交）教学效果好。每个区奖励15分。（约30分）） 7每位教师周一每个区域最少交两份制作材料（可相同），作好登记。创造性强，效果好。每份3分（约48分）） 8学期初交：班级计划、科计划、学期末交：个人总结、班级总结、幼儿评语、教学论文等。各2分） 9、每月为每一个幼儿做一份成长档案，并有相片及观察记录。每位幼儿1分，没完成倒扣10分） 10每月根据主题，进行大环境及区角布置（大班大大班布置新闻角），做到美化、儿童化、教育化。奖励10分 11每天扎实抓教学，让孩子掌握一定的知识及能力，教学效果好。（业务园长每月1-5号抽查公布结果）奖励10分） 培养每一位幼儿良好的习惯，文明礼貌等，抓好幼儿一日生活各环节常规。第一名奖10分、第二名奖8分、第三名奖7分… 2保证幼儿衣着整洁，及时更换，不穿反鞋、不拖鼻涕、不留指甲，梳好头发。奖励8分，家长投诉倒扣30分 3照顾好每一位幼儿，准时喂病儿吃药，不发生漏吃或吃错药的情况。奖励8分。发现一次倒扣4分。 *4值午班时，不锁门，不闲聊，保持清醒，不断巡视，照顾好幼儿、为孩子盖被子。每值一次班1分。发现睡觉一次倒扣2分！不值午班教师必须2：25分到睡房照顾幼儿起床。（业务园长及校医登记统计）（约12分） 5不搞乱幼儿衣物，不丢失幼儿财物，不用幼儿物品，不吃幼儿的食物。奖励8分。投诉或发现一次倒扣10分 6坚持正面教育幼儿，确保幼儿心理健康发展，不体罚及变相体罚幼儿，奖励20分。发现一次倒扣50分 1班级卫生、整洁，物品摆放整齐，桌面清洁。合格班级奖励10分，不合格倒扣10分。 2按时清洗厕所，每两天用消毒灯消毒教室及睡房半小时。一个月消毒一次玩具。作好登记。奖励8分 3每天中午及下午下班后，搞好本班卫生，包括桌面、地板、厕所。并关好电器及门窗。奖励5分。 4负责的区域及睡房的卫生完成好，每周打扫两——三次。一次0。5分。（约12分） 1班级不出安全事故。（幼儿不发生碰撞，不抓花脸等）。奖励10分。有事故不得分，家长投诉一次倒扣20分。 2及时发现幼儿病情，幼儿有病马上处理，及时通知校医、园长及家长。奖励8分。没处理好的倒扣20分。 3做好幼儿安全工作，不让陌生人、未成年人接孩子，不能走失幼儿，奖励8分。幼儿走失一次倒扣50分。 4值晚班时登记好交接班记录，确保幼儿安全。组织有意义的活动。搞好班级卫生，关好电器和门窗。每值一次班2分。（约8分） 5接车时把幼儿交到家长手中，主责人写好情况记录表，配合人管好幼儿安全，不出意外。一次奖励1分。（一天2分，约8分）业务园长登记整理月初上交情况表。 出 勤 奖 1全勤奖30分。不全勤为0分。迟到、早退一分钟倒扣1分。旷工扣事假的三倍。替别人打卡或签到双方倒扣20分。 2事假要有请假单当天不收工资（约元/天）；病假有请假单及药单一天元，两天30元，三天以上不收当天工资。 31-5号交上月幼儿出勤表，幼儿出勤率高，高于95%奖10分，95%-90%奖5分 低于90%不得分。小班放宽2%。 4请假代课补10元/天，5元/半天。（顶班教师平分）由登记整理，月初上交。） 家 长 工 1热情对待每一位家长，不与家长产生争执，家长满意率高，接车热情、主动，及时反映家长意见。奖6 2每月打电话给所有家长，反映幼儿情况（坐车幼儿2次以上）并做登记。（主班要全部打完，配班需打1/2）。每打一位幼儿奖励1分。（约30分）（业务园长统计，月初上交） 3每月家访本班1/4的幼儿，了解幼儿在家情况。（主配班一起去。）每访一位幼儿奖励3分。一个学期家访完本班所有幼儿。（约24分） 4每日填写好每一位幼儿家园成长册，语言简明扼要，效果好。（主配班各写一半每位幼儿奖励1分）（ 5正面宣传我园的形象，每月发现1-2名潜在生涯，生源奖：30元/人。本班家长介绍8分。 6每月更换家园联系栏的教育内容，月初上交上月内容。奖励10分。 其 它 工 作 1为人师表，讲话文明，衣着整齐，扎好头发，每天穿校服，不穿高跟鞋、拖鞋。一日奖励1分26分 2生源稳定，奖励8分，流失一位幼