心理气候感知与工作结果的关系一个meta分析回顾.pptVIP

工商管理学院 2009-07-03 最终模型 PCg 绩效 组织 工作团队 领导者 角色 工作 工作态度 工作参与 承诺 工作满意度 动机 工商管理学院 2009-07-03 结论 心理氛围类别组内相互相关，更重要的是，个体心理氛围知觉与他们的工作满意度、工作态度、心理健康、动机和绩效有显著的相关关系； 与James and James (1989)一致，PCg合理解释了心理氛围因素间的协方差。更重要的是，这些数据表明，PCg可用于模拟心理氛围知觉对工作态度、动机和绩效的影响； 心理氛围知觉对绩效的影响完全受员工工作态度和动机的中介影响； 工作态度对绩效的影响部分受员工动机的中介影响。 工商管理学院 2009-07-03 讨论 研究中包含的绝大多数国家是个人主义的文化，我们推测在更集体主义文化的国家中，与个人工作团队和组织相关的心理氛围知觉对工作态度和心理健康的影响更强。由于分析中集体主义文化的缺少，我们只能推测它作为一个调节变量，并鼓励更多在这方面的研究。 本文发现的这些联系似乎比以前的使用一套更少变量的研究发现的联系更小。 多种可能能解释这些不同： 1、用于评估人口相关系数的修正类型，对向上偏差（upward bias）的修正可能过于保守。 2、与选择研究文献、结合变量和结合影响大小相关的还有其他判断要求可能没符合。 3、也可能是在心理氛围文献广泛使用的特定措施，测量工具使用的不同也是很重要的。 工商管理学院 2009-07-03 局限性： 这篇文章中几乎所有的组成部分都是基于自我报告的数据，共同方法变异可能夸大研究结果。 没有试图包括与氛围相关的专题论文（dissertation），而我们发现，很多出版文章是基于专题论文。 研究展望： 今后的研究应该包括这篇文章不能评估关系或样本量小的变量，特别是，鼓励研究人员对心理健康、员工动机和绩效的测量，并继续区分心理氛围、组织氛围、群体氛围和组织文化这些术语。 Click to edit company slogan . 2009-07-03 心理氛围知觉与工作结果的关系：一个meta分析回顾 Relationships between psychological climate perceptions and work outcomes: a meta-analytic review Authors: Christopher P. Parker, Boris B. Baltes, Scott A. Young, Joseph W. Huff, Robert A. Altmann, Heather A. LaCost, Joanne E. Roberts Source: Journal of Organizational Behavior, Vol. 24, No. 4 (Jun., 2003), pp.389-416 工商管理学院 2009-07-03 Contents 问题的提出 1 心理氛围概念、分类和影响 2 Meta-SEM 方法 3 结果、讨论和研究展望 4 工商管理学院 2009-07-03 概要和目的 概要 在本研究中，用meta分析方法检测个体层面（心理）氛围知觉与工作结果比如员工态度、心理健康、动机和绩效的关系。对文献的回顾产生了121个独立样本，从而对他们进行个体层面的氛围知觉的测量和分析。 meta分析结果显示，心理氛围，具体是对他们工作环境的个人感知，确实跟他们的工作态度、动机和表现有显著关系；结构方程模拟分析显示员工工作态度是心理氛围与员工动机和绩效关系的绝对中介；还发现James and James (1989)的PCg模型能延伸用于预测工作环境知觉对员工态度、动机和绩效的影响。 目的 首要目的：心理氛围与个体层面结果关系的定量回顾； 第二目的：检查描述心理氛围知觉对员工态度（比如满意度、承诺和工作参与）、动机和绩效影响的另一个结构模型。 工商管理学院 2009-07-03 问题的提出 从Lewin, Lippitt, and White (1939) 对“社会氛围”的讨论开始，员工氛围知觉在组织研究的文献中受到相当的重视，并用于预测很多重要的个体和组织的结果变量； 个体层面上，研究人员报告了员工对工作环境的知觉与工作结果，比如工作满意度、倦怠、工作参与、组织公民行为和工作绩效的关系； 组织层面上，用于预测群体层面的结果，比如事故发生率、客户满意度和财务绩效； 但是，没有进行量化的文献综述以评定这些关系的强度和普遍性。 工商管理学院 2009-07-03 Contents 问题的提出 1 心理氛围概念、分类和影响 2 Meta-SEM 方法 3 结果、讨论和研