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面对新的劳务派遣制度，企业该如何规范派遣用工？　来源：中国劳动保障新闻网　作者：张振恺　日期：2014-02-14 　　《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已于今年7月1日起正式施行。此次修正案中，关于劳务派遣主要涉及以下几个方面：一是提高了经营劳务派遣业务单位的准入门槛，必须取得行政许可，将注册资本由50万提高至200万；二是规定用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法；三是由“三性”岗位上过去的倡导性变为强制性，规定只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上设置，并对上述“三性”岗位设置了较为明确的定义；四是规定用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例。　　此次修正案，主要是针对过去几年中，大量企业滥用劳务派遣形式，导致社会矛盾突出，背离了《劳动合同法》立法的本意而做出的修正。而这次修正案的实施，对原本大量使用劳务派遣的企业而言，势必产生较大的冲击。这部分企业有必要在用工方面进行较大幅度的调整，以积极面对法律的调整，避免出现措手不及的状况。　　一、劳务派遣中存在的问题　　（一）劳动关系不清晰。劳务派遣单位与用人单位签订劳务派遣协议，用人单位不直接与劳动者签订劳动合同，使劳动者劳动关系和工作岗位分别属于两家单位导致发生问题时相互推诿。　　（二）工资支付不透