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43人力资源部岗位职责
人 力 资 源 部 岗 位 职 责
岗位图
岗位名称 人力资源部部长 直接上级 副总经理 直接下级 内勤 权利 提升、调动、奖励、惩罚、指挥、检察、评价下级 管辖范围 人力资源部 岗位职责 负责根据公司方针、目标编制劳动工资计划，并组织实施。
负责编制大中专毕业生年度需求计划。
负责组织修订、完善员工劳动管理规则。
负责制定教育培训计划，并组织实施。
关键岗位取得上岗证书。
负责建立公司人事制度，并组织实施。
负责制定公司管理人员入职标准。
负责建立员工人事档案，并进行管理（包含员工教育、培训、技能、经历的记录）。
9、负责使本部门人员充分理解质量方针并贯彻执行。
10、负责编写及改进《岗位入职标准》、《岗位责任制》等管理文件，并规定所属人员的职责、权限及相应关系，接受上级的监督和指导。
11、负责指导、协调、监督和检查下属是否严格按规定的职责和程序工作。
12、负责确保本部门的设施、工作环境能够满足工作条件。
13、负责保证所属人员得到适当的培训。
14、负责编写本部门质量文件并对本部门质量文件和质量记录进行管理。
15、负责完善部门工作程序。
岗位名称 内勤 直接上级 人力资源部部长 直接下级 权利 管辖范围 内部员工 岗位职责 负责厂内员工的管理
负责进厂员工的体检、培训、考试、签订合同。
负责培训计划的具体实施。
负责员工考勤的管理。
负责统计劳动率。
负责员工持证上岗率95%以上。
人力资源部部部长
内勤
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