B类员工绩效改进承诺书（适用于准末位淘汰员工）.docVIP

员工绩效改进承诺书（PIP）（B类） 先生/女士： 在 2010 年 7 月 1 日至 2010 年 9 月 30 日的考评周期中，你的考评结果未能达到任职岗位的要求。根据科技合作事业部绩效管理相关规定，并基于你能正确认识到工作表现中存在的不足及有改进的愿望，经科技合作管理团队批准，给予你绩效及行为改进的机会。 有关改进计划内容如下： 一、绩效表现中存在的不足： 二、原因分析与改进举措： 三、绩效改进计划 1、绩效改进期： 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。 2、绩效改进的具体目标： 目标项 目标 目标值 衡量标准 考核权重 业绩目标 能力提升目标 3、结果应用：若绩效改进期考核合格，则你将继续履行所在岗位的职责；否则，科技合作事业部将对你的岗位进行调整，如无适合岗位安排，将提前终止与你签订的劳动合同。 员工本人签字： 日期： 年 月 日 直接上级签字： 日期： 年 月 日 结果应用跟踪记录表（绩效改进期满时填写）： 部 门 主 管 意 见 签字 ： 日期 ： 年 月 日 员 工 意 见 签字 ： 日期 ： 年 月 日 部 门 HR 意 见 签字 ： 日期 ： 年 月 日 管 理 层 意 见 签字 ： 日期 ： 年 月 日 1