第六章 劳动力市场中工资生成理论.pptVIP

* * * 　　富士康员工坠楼问题发生后，鸿海集团二日提出提高员工三○％薪资方案，位在福建的冠捷电子也传出将加薪；同日，发生罢工事件的广东佛山本田公司，承诺将在三日内确定为员工加薪二三％的方案。 n273544796.shtml 工资集体协商三年行动计划 /c/sd/2010-06-21/094320513636.shtml 劳资转型之痛 在近期一系列劳动关系不和谐事件连连发生后，广东开始着力劳资关系的修复。7月2日广东成立省级工会法律服务律师团，13日，广东省又召开全省加强人文关怀改善用工环境座谈会，部署落实广东省《关于加强人文关怀改善用工环境的指导意见》（以下简称《意见》）。 7月3日，全国总工会明确要求，各级工会要进一步加大推进工资集体协商工作力度，力争到2012年基本在各类已建工会的企业实行集体合同制度，全面扎实推进工资集体协商。作为用工大省，广东率先推出集体协商路线图——“工资集体协商三年行动计划”，分别从完善工会主席和工会委员民主选举、推行工资协商制度等方面对政府、企业、工会和职工提出要求以求构建新型劳动关系。 　劳动和社会保障部早在2000年就出台了《工资集体协商试行办法》，该办法规定，当出现“本单位利润增长、本单位劳动生产率提高、当地政府工资指导线提高、本地区城镇居民消费价格指数增长”四种情况之一，都可以提出涨薪要求。