第七.零售业选、用、育、留人的策略(北京)说课.pptVIP

建议与提示 积极心态 分组进行，全情参与 破 冰 活 动 是谁第一个提出人力资源管理？ 在中国第一个提出人力资源理论 为什么要学习人力资源管理？ 两个销售冠军的结局？ 所谓管理，就是在特定的环境下，对组织所拥有 的资源进行有效的计划、组织、领导和控制，以 便达成既定的组织目标的过程。 缓解招工难的“策略” 西医疗法——最大限度的拓宽招聘渠道 中医疗法——深层次的解决问题 简化工作流程，提升人力资源管理的效率， 313 132 真正确立以人为本的企业经营理念，关键根本原因不在于怎么招聘员工，而是怎么留住员工。 —事业留人，感情留人，待遇留人 招聘渠道分析与选择 内部招聘： 自荐 部门推荐 他人推荐 外部招聘： 报纸媒体 人才网站 猎头公司 人才劳务市场 学校 猎头公司工作程序 接受客户委托 分析客户需要 搜寻目标候选人 对目标候选人进行接触和测评 向客户提交候选人的评价报告 安排客户与候选人的面谈 待双方签约后收取佣金 跟踪服务与替换人选 佣金一般为客户选定人才的年薪的30%左右。 你是这样的面试的吗？ ———某公司招聘部门经理的面试题 第一题：请你简要介绍一下自己。 第二题：请你说说你应聘我公司这个职