下载--2010年6月10日工资集体协商培训课件（萝岗）-广州开发区总工会.ppt

工资集体协商 广东省总工会干部学校 李晓明 外部资料：（七个方面） 1、地区、行业、企业的人工成本水平； 2、地区、行业的职工平均工资水平； 3、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位； 4、本地区城镇居民消费价格指数； 5、企业劳动生产率和经济效益； 6、上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平； 7、其他与工资协商有关的情况。 广东省近三年工资指导线 4、职工工资总额和人均工资水平 5、利税总额 工会在收集上述资料的基础上，进行排列对比运算，列出具有可比性的数据资料备用。 第四个问题：工会的准备工作 一、思想、组织和材料准备 首先是思想准备。 许多人对工资协商有一种浮躁的心态。 现实中有两种说法： ——“通过实行工资协商制度，工人的工资提高了”； ——“通过实行工资协商制度，工人知道自己有谈工资的权利了，并知道怎样谈工资了” 要注意第一种说法可能出现的弊端：急躁：急于把工资提起来。泄气：谈了几次都没有进展，认为工资协商没有用。这是一种典型的“重利轻权”的思想。 要知道，“工资提高了”是“利”；“可以谈工资了”是“权”。解决不了权的问题，利就是靠不住的。工资本来是自己的，怎么成了别人施舍的了呢？ 因此，工资协商应该有两个目标：一个是初级目标，就是落实协商权，建立协商机制；一个是高级目标，就是把工资提高到合理的水平。 没有达到初级目标，搞高级目标就有可能流于形式走过场。 要把大家的思路引导到第二种说法上来。工资不是企业一方决定的，工人有协商工资的权利。工人要学会谈工资。工人争取自己的权利，不能空喊口号，要有充分的说服力，工会要有谈工资的实力。 第二是组织准备。 工会自身的问题从根本上制约着工资协商的展开。 工会自身有两个问题严重制约着工资协商的展开：一个是工会体制问题（工会主席推到了风口浪尖）；一个是对工资协商的浮躁心态问题，导致工资协商无法深入下去。 现在的问题不是法律不到位而是法律主体不到位。本来法律规定工会是劳动者一方的代表，但现实是，工会的关键人物——工会主席相当一部分跑到企业行政一边去了。 工会主席担负起自己的法律责任现在成了当务之急。集体合同搞了十多年了，工会主席不真，集体合同真不了，工资协商真不了。 ??? 工资增长预警线是政府依据对宏观经济形势和社会收入分配关系的分析，对工资水平较高企业提出的工资适度增长的预警提示。 ??? 工资增长基准线是政府对大多数生产发展、经济效益正常的企业工资正常增长的基本要求。 ??? 工资增长下线是政府对经济效益下降或亏损企业工资增长的起码要求。明确规定这类企业的实际工资可以是零增长或负增长，但支付给提供正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。 0 12 7 2009 3.5 15 10 2008 2 15 10.3 2007 下线 上线 基准线 年度 如广东省劳动保障厅发布了广东省2008年企业工资指导线，规定广东今年工资指导线的基准线为10%，上线（警戒线）为15%，下线为3.5%，适用于企业在岗职工的工资分配。 ???? 具体要求是：一是对生产正常、经济效益达到同行业平均水平的企业，可根据本企业职工工资与人工成本水平及企业的经济效益，大体按照基准线安排本年度的工资增长； 二是对于经济效益增长幅度较大、职工工资水平偏低的企业，可以适当提高工资增长幅度，但一般不要超过警戒线。 三是对生产经营正常、经济效益增长缓慢的企业，可按不低于下线的标准安排企业工资增长。 职工上年工资水平较高、人均实现税利与上年持平的企业，可参考下线安排本企业的工资增长； 四是对于经济效益下降幅度较大或亏损的企业，可以不增加或适当降低工资，但支付给职工的工资不能低于当地最低工资标准，并要采取各项措施保障职工的基本生活水平不降低。 相应地，在工资水平较高的企业显然不适合一味大幅度要求提高工资。但主要任务可以放在理顺内部工资关系上，特别是解决同工不同酬的问题。 在大多数生产发展、经济效益正常的企业，工会主要是根据工资增长基准线10%谈工资水平的合理增长。 在经济效益下降或亏损企业，主要是保障最低工资标准的实施。 2、职业工资指导价位 工资指导价位是国家对企业工资分配进行指导和间接调控的一种方式。 政府有关部门公布有代表性的职业（工种）的工资指导价位，以规范劳动力市场供需双方的行为，从微观上指导企业合理确定劳动者个人工资水平