本公司配合調動作業要點.docVIP

台灣電力股份有限公司配合調動作業要點 中華民國 99年 1月5日發布 人資處主辦 中華民國102年10月3日修正 人資處主辦 一、本公司為強化人員調動平台之功能，整合各系統 以各主管處所轄單位為一系統 及無主管處單位之調動案件，並配合新進人員之分發作業，推動跨系統調動機制，特訂定本要點。 二、配合調動之辦理原則： 一 各單位所屬人員之請調案件均得列入。但以分區招考之新進人員及雇用人員參加升任派用人員甄試錄取提升人員等，其甄試簡章或規定訂有最低服務期限者，仍應依各該規定辦理。 二 屬困難事項請調者，應先依本公司「從業人員困難及申訴事項處理要點」相關規定隨時辦理，如處理無具體結果或不符規定要件者，得再依本要點規定辦理。 三 配合調動以工作性質或專長相近之職位為優先考量，系統內調動儘量參考請調人員意願。 四 各系統經配合調動調整新進職缺配置確定後，不得再請求變更。 三、審核及遴選： 一 各系統、單位均得視實際需要訂定調動 調出或調入 案件之計分項目 如：年資、考核、獎懲、證照、類別相關性、審查成績…等，其中審查成績得以測驗、面試、書面審查或其他方式決定 及占比，並事先公布，俾利人員遵循。 二 新成立及花東、離島單位，或考量人力結構、人才培訓、經驗傳承等需要，均可限制申請調出人員之任職年資，以提升人員之安定性。 三 各主管處對於申請調動 調出或調入 案件具裁量權，並得視業務需要成立審查委員會，評定申請人調動優先順序，視新進人員分配名額擇送。另得視情況知會或邀請台灣電力工會派員參與；如僅進行彙總及核轉時則免。 四 各單位對於申請調動 調出或調入 案件具裁量權，並應成立審查委員會，評定申請人當次調動優先順序。委員會成員應邀請台灣電力工會所屬與單位組織範圍對應之分會指派一名人員參與。 五 審查委員會人數不得少於七名，其組成由各系統 單位 依業務特性定之。 四、配合新進人員分發調動，各有關單位應辦理事項如下： 一 調出單位： 1.各單位應建立請調人員資料庫，隨時登錄請調人員之資料。 2.遇有新進人員分發辦理配合調動作業時，應自資料庫中選取符合之人員名單，召開審查委員會辦理審核及遴選作業，評定申請人調出之優先順序並公告之。 3.於規定期限前將推薦調出人員名單送主管處，無主管處者逕送人力資源處。 二 主管處： 1.彙整請調案件，建立系統內請調人員資料庫。 2.安排系統內各單位配合調動事宜。 3.經評估適合跨系統調動者，於規定期限前將推薦之跨系統調出人員名單送人力資源處彙辦。 4.接獲人力資源處彙送之推薦跨系統調入案件後，應分送所屬各相關單位辦理審核及遴選作業。 5.各主管處 單位 辦理配合調動成果 含成功與不成功案件 ，應於規定期限前送人力資源處。 三 人力資源處： 1.彙整各主管處 單位 所送跨系統調出人員名單，分送各相關主管處 無主管處者逕送單位 辦理審核及遴選作業。 2.彙整主管處 單位 所送配合調動成果資料。 四 調入單位： 1.受理調入單位為該年度分配有新進人員名額之單位或因配合本作業產生缺額之單位。 2.接獲各主管處 無主管處者為人力資源處 彙送之推薦調入人員名單後，應召開審查委員會辦理審核及遴選作業，評定申請人調入之優先順序並公告之。 3.無論接受調入與否，所有受理跨系統請調案件，均應於規定期限前將審核及遴選結果送主管處 無主管處者逕送人力資源處 。 五、配合調動作業應於新進人員分發一個月前完成，並確定新進人員分發單位及缺額，以辦理新進人員分發作業。人員調動生效日期，由調出與調入單位考量業務需要協調決定之，最遲並不得超過新進人員報到後六個月。但花東、離島單位配合業務銜接需要得延長至一年以內。 六、本要點自發布日施行。 台灣電力股份有限公司配合調動作業要點部分條文修正對照表 修正條文 現行條文 說明 一、本公司為強化人員調動平台之功能，整合各系統 以各主管處所轄單位為一系統 及無主管處單位之調動案件，並配合新進人員之分發作業，推動跨系統調動機制，特訂定本要點。 一、本公司為強化人員調動平台之功能，整合各系統 以各主管處所轄單位為一系統 之調動案件，並配合新進人員之分發作業，推動跨系統調動機制，特訂定本要點。 本要點所整合調動案件之範圍，實務上已包含無主管處之單位，爰修正本點。 二、配合調動之辦理原則： 一 各單位所屬人員之請調案件均得列入。但以分區招考之新進人員及雇用人員參加升任派用人員甄試錄取提升人員等，其甄試簡章或規定訂有最低服務期限者，仍應依各該規定辦理。 二 屬困難事項請調者，應先依本公司「從業人員困難及申訴事項處理要點」相關規定隨時辦理，如處理無具體結果或不符規定要件者，得再依本要點規定辦理。 三 配合調動以工作性質或專長相近之職位為優先考量，系統內調動儘量參考請調人員意願。 四