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工资集体协商材料目录 1、工资集体协商要约书 2、工资集体协商要约书回执 职代会报告表 工资集体协议公示情况记录关于协商签订《工资集体协议》的说明工资集体协商会议记录董事会与工会联席会议记录工资集体协商要约书 公司(厂)总经理： 根据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》和《广东省企业集体合同条例》、《广东省工资支付条例》等有关法律法规，结合本公司有关员工工资增长问题的规定，需要双方就本年度的增资幅度进行集体协商。为使协商工作顺利进行，合理地增加员工的工资，本会特提出如下建议： 一、协商的主要内容 1、员工工资增长幅度 2、超时加班费计算基数 3、带薪年休假问题 4、调整本公司最低工资标准 5、职工奖励办法 6、职工保险福利待遇 7、女职工有关特殊保护事项 二、正式协商的时间、地点 1、时间： 建议定于 年 月 日进行首轮协商。 2、地点： 三、确定双方协商代表 按照国家和上级工会的有关规定，建议双方各选派 3 名协商代表，工会方首席代表为工会主席： 其他代表为： 请公司方也尽快提出协商代表名单，以便工作沟通和共同做好协商的准备工作。 四、为了便于协商的顺利开展，请公司方提供下述资料： 1、公司当年销售收入 2、公司当年利润 3、公司资产负债表　 4、公司资产损盈表 5、公司当年职工工资总额和职工平均工资 以上建议望公司采纳，并于十五日内作出回应。 工会委员会 年 月 日  工资集体协商要约书回执 年 月 日  公司（厂）工资集体协议 为建立和完善与社会主义市场经济相适应的企业内部工资分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，本着合法公平、平等自愿、协商一致的原则，经集体协商后，企业和职工双方订立本协议。 第一条 本协议有效期限从 年 月 日起?????????至? 年 月 日止。 第二条 企业遵循以按劳分配为主体，劳动、技术、资本、管理等要素参与分配，同工同酬的分配原则。在确定基本工资制度及其工资标准时，应综合考虑职工的岗位职责、技能素质、工作条件和劳动强度，岗变薪变，薪随岗变，参照劳动力市场工资指导价位与本企业的工资水平等因素，合理确定和调整岗位工资标准和工资差距。 第三条 企业建立以 为主的工资分配制度。（①岗位等级工资制②岗位技能工资制③岗位效益工资制④岗位薪点工资制⑤其它： ） 第四条 企业根据本企业生产经营特点，结合职工工作实际，采取 工资分配形式。（①计时工资②计件工资③绩效工资④提成工资⑤其它： ） 第五条 职工年度平均工资水平应参考政府公布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价格指数、本企业劳动生产率和经济效益、上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平等因素确定。在协议期限内，职工年平均工资为 元。在保证资产保值增值的前提下，企业经济效益每增加 %，职工年度平均工资水平可增加 %；企业经济效益每减少 %，职工年度平均工资水平可减少 %。 第六条 职工月工资标准不得低于韶关市人民政府公布的当年度最低工资标准。 第七条 企业需要安排职工加班加点时，应征得职工同意，并分别按以下标准支付加班加点工资： （一）加班加点工资计发基数 1.按照劳动合同约定的职工本人工资标准确定； 2.劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的工资标准确定； 3.劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资标准确定。 （二）加班加点工资计发标准 1.在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于工资的150%支付加点工资； 2.在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于工资的200%支付加班工资； 3.在法定休假日工作，按照不低于工资的300%支付加班工资； 4.实行计件工资制的，职工在完成计件定额任务后由企业安排延长的工作时间或实行综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，均应按上述原则支付加班工资。 第八条 职工年休假、探亲假、产假、看护假、婚假、丧假、患病或非因工负伤、因工负伤等期间的工资待遇，按国家和地方有关规定