赛维LDK公司博士后工作站管理条例.docVIP

赛维LDK公司博士后工作站管理条例 (暂行) 第一章 总 则 第一条 为完善（以下简称公司）科技创新体系建设，构筑集团公司人才高地，培养造就高水平的科技创新人才和高层次管理人才，保持公司在国内外技术领先地位和持续快速发展能力，创建国际一流的科研开发和高技术产业化基地，经人力资源和社会保障部批准（人社部发〔20〕号文），设立博士后科研工作站（以下简称工作站）。 第二条 根据全国博士后管委会制定的《企业博士后工作管理暂行规定》（博管发[1997]5号）文件，制定公司工作站管理条例（暂行），设立博士后工作站管理班子，负责公司工作站的日常管理工作。 第二章 博士后招收对象及专业第三条 在国内外获得博士学位、品学兼优、身体健康、年龄在4周岁以下，具有较强的研究能力和敬业精神，有志于从事企业博士后研究工作者均为本工作站招收对象。 第四条 根据公司生产经营与发展的需要，研究课题。研究课题经博士后科研工作站管理班子讨论后。 第三章 博士后进站程序第五条 博士后招收方式采取流动站推荐与博士生自荐相结合的方式。工作站选择专业对口的博士后流动站并与流动站设立单位共同从其推荐的博士中择优录用；同时也允许博士直接向本站自荐,初步达到接收意向后，本人可向有关博士后流动站提出进站申请。 第六条 符合国家规定的博士后招收条件的博士在提出申请时，应同时提交以下材料： 国内博士生需提供的有关材料包括： 1．《博士后申请表》； 2．博士学位证书复印件或通过博士论文答辩的有关证明材料； 3．本学科领域的两位博士生导师的推荐信； 国外留学博士需寄送下列材料： 1．《中华人民共和国驻外使馆教育处（组）推荐意见》（网上下载）； 2．博士学位证书复印件或其它学位证明材料； 3．博士生导师或研究课题负责人两人（其中应有一位是国外的）的推荐信。 第七条 最终达成接收意见后,工作站与设立流动站单位共同协商确定招收博士后研究人员,签订《联合培养博士后研究人员协议书》, 协议内容应包括：科研课题、待遇、三方的权利和义务、知识产权归属等，并将协议书报博士后管理部门备案。 第八条 流动站选派博士后导师,工作站选派业务指导人。 第九条 根据调研结果,由博士后支持完成科研立项的可行性研究报告,报公司博士后科研工作站管理班子：管理班子组织有关专家对该报告进行评审、核准、并与流动站单位签订科研和技术开发合同,博士后项目进入科研活动的实质实施阶段。 第十条 招收人员确定后，由设立流动站单位将有关材料汇总报全国博士后管委会办公室或市博士后管理部门审核，并办理进站及户口迁移等有关手续。《博士后研究人员申请表》及以下附件材料均由设立流动站单位送报：(1)《企业博士后研究项目立项表》(复印件)(2)《企业博士后研究人员审查意见表》(3)《联合培养博士后研究人员协议书》(复印件) 第四章 博士后在站管理第十一条 进站博士后工作时间为：弹性工作制，但每周上班时间不得低于40小时，外出调研、实验、学术交流、会议等因公活动需报工作站相关领导批准，凡经批准同意的，博士后外出调研、实验、学术交流、会议等因公活动均视为出勤。博士后因病假、事假、探亲、婚丧、生育等按公司相关规章制度执行。 第十二条 进站博士后研究人员在站工作期限为二年，确因研究工作需要延长工作期限的,经公司博士后工作站与流动站双方协商同意可适当延长,延长期限最多不超过一年，且双方需另签订合同，并报国家或备案。 第十三条 博士后在站期间，应遵守公司各项规章制度。在研究的各阶段，按照公司技术控制程序的规定提供研究图纸、资料、试验数据报告、软件及其支撑文件以及使研究成果再现的一切技术文档。严守公司的商业和技术秘密。第十四条 进站博士后原则上不得中途离站或退站、不能申请出国留学、另外攻读学位以及从事课题项目以外的技术研究。确因课题需要经批准同意可赴国外（境外）进行一般不超过两个月的学术交流和科研考察活动。如提前完成任务，由本人提出申请，经工作站与流动站批准，可提前离站；如中途退站，应提前三个月提出书面申请，并取得工作站、流动站的批准。离站的同时终止合同。已批准进站的博士后应按期进站工作，无正当理由逾期一个月不进站者，工作站有权取消其进站资格。 第十五条 博士后进站半年后由联合招收双方共同组织一次期中考核,将考核结果记入档案。 第十六条 对申请评定专业技术资格的博士后，工作站与流动站根据国家有关文件精神报请有关机构，对其科研能力、学术水平和已取得的科研成果进行审核，提出审核意见，由流动站单位或评定其专业技术资格。 第十七条 进站博士后可按《中国博士后科学基金资助条例》的规定，申请博士后科学基金。如获批准其经费必须全部用于研究工作，并要做好科研成果鉴定的申报工作。 第十八条 博士后在站期间，应自觉遵守国