2015劳动合同重点.ppt

劳动合同 《劳动合同法》浅释 《中华人民共和国劳动合同法》概述 2007年第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八会议通过 2008年1月1日起施行 主席令65号 (实施条例 国务院令第535号） 共八章九十八条 第一章 总则 1-16条 第二章 劳动合同的订立 7-28 第三章 劳动合同的履行和变更 29-35条 第四章 劳动合同的解除和终止 36-50条 第五章 特别规定 51-72条 第六章 监督检查 73-79条 第七章 法律责任 80- 95条 第八章 附则 96-98 一、企业建立职工名册 1.“劳动合同法”第七条第二款 用人单位应当建立职工名册备查。 2.“实施条例”第八条 职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。 ---公司职工名册 年 月 序类别号 姓名 性别 公民身份号码 户籍地址及现住址 联系方式 用工形式 用工起始时间 劳动合同期限 1 2 3 二、劳动合同的订立 （一）、合同文本 1.标准文本 2.简易文本 3.合同文本的获取 a.劳动关系科 b.就业中心就业股 c.劳动监察大队 （二）、用人单位签订劳动合同的试用期规定 劳动合同法第十九条 1. 劳动合同三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月； 2. 劳动合同期限一年以上不满三年年，试用期不得超过二个月； 3. 三年以上有固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月 的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 （三）劳动合同类形、用工形式 1.固定期限 2.无固定期限 3.以完成一定工作任务为期限 4.合同制和劳务派遣用工（用工形式） （四）、劳动合同订立的时间 书面劳动合同订立可以在用工之日前，也可在用工之日后，但用工之日后订立应当在一个月内。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 连续二次订立固定期限劳动合同，且没有本法第三十九和第四十条第一项、第二项规定的情形；劳动者在该用人单位连续工作满十年的。有上述两种情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 （五）、劳动合同落款 劳动合同法第十六条 劳动合同由用人单位和劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 （七）相关的名词 违约金 只能用在“专项培训”和“竟业限制”，第22、23条。 规章制度 重大事项须通过民主程序产生，第四条。 合同的必备条款 具备，订立时写明如工作地点、岗位、期限、工资数额等。 工时制 除标准工时制外，其余要行政审批。 四、劳动合同的履行和变更 双方全面履行、协商变更。 五、劳动合同的解除和终止 （一）、双方协商一致，可以解除劳动合同。（有无经济补偿看谁先提出） （二）、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。（没有经济补偿） （三）、用人单位存在法律写明的过错（38条），劳动者可以解除劳动合同。（有经济补偿） （四）、劳动者出现劳动合同法第三十九条的情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（用人单位不需支付经济补偿金） （五）、有下列情形之一，用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同： 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排工作的； 劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仞不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； 上述三种情形需支付经济补偿金。 （六）、裁员（第四十一条） 二十人以上，不足20人的用人单位占10%以上。 提前30日向工会或者全体职工说明情况、听取意见、制定方案。 按企业破产法重整，生产经营发生严重困难，转产、技术革新或者经营方式调整，劳动合同订立时客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履