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2009年11月三级理论知识部分答案 职业道德 因部分是按读者自己的心理思维道德完成的，故无标准答案。 0 ～、单项选择题 26．B，基础3 27．B，15 28．D，29 29．B，31 30．B，75 31．A，75 32．D，101 33．C，111 34．D，125 35．D，l53 36．D，180 37．C，181 38．B，教程3 39．A，7 40．A，14 41．B，17 42．C，18 43．A，25 44．A，40 45．C，43 46．A，45 47．B，59 48．C，64 49．A，72 50．D，76 51．D，83 52．B，84 53．A，90 54．B，103 55．B，108 56．B，116 57．C，118 58．A，126 59．D，141 60．C，144 61．A，147 62．D，153 63．C，156 64．B，164 65．C，176 66．D，178 67．B，185 68．A，197 69．C，202～203 70．D，207 71．A，210 72．C，214 73．A，222 74．C，230 75．A，241 76．C，243 77．B，270 78．D，275 79．A，278 80．C，283 81．A，276 82．A，289 83．B，303 84．C，311 85．B，313 86．BCE，基础4 87．ABE，24 88．ABC，29 89ABCDE，37 90．ADE，76 91．ABC，88～89 92．ABCDE，123～124 93．ABCE，l45～146 94．ABCE，教程2 95．ACDE，5 96．ABCE，6 97．CDE，26～27 98．ABDE，32 99．ABC，53 100．ABCD，60 101．AB。67 102．ABCE，70 103．CE，79～80 104．ABC，81～82 105．ABCDE，103～104 106．BCDE，124 107．ABDE，131 108．ABCD，137～138 109．ABDE，146～147 110．ABCDE，1 52 111．ABC，157 112．ABD，171 113．ABCD，181 114．ABCDE，190 115．BCE，205～20G 116．ABCDE，211～212 117．BDE，216 118．ABD，227 11 9．ABDE，256 120．BCDE，272 121．ABCD，273 122．ACDE，277 123．ABDE，289 124．BCE，276 125．ABCDE，305 026～37题、86～93题后面数字为此答案对应的《企业人力资源管理师(基础知识)》教程相应内容的页38～85题、94～125题后面的数字为此答案对应的《企业人力资源管理师(三级)》教程相应内容的页码，便答 案 一、简答题 1．答：企业工资奖金调整方案的设计方法如下：(15分，P218～219) (1)根据员工定级、入级规定，根据工作岗位评价结果、能力评价结果或绩效考核结果给员(3分) (2)按照新的工资奖金方案确定每个员工的岗位工资、能力工资和奖金；(2分) 3)如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，根据过渡办(6分) (4)如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原有的低，则应分析原因，以(3分) (5)整理测算中出现的问题，供上级参考，以便调整方案进行完善。(1分) 2．答：签订集体合同的程序如下：(15分，P281～283) (1)确定集体合同的主体。(3分) (2)协商集体合同(5分) 1)协商准备； 2)协商会议； 3)集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商 (3)政(3分) (4)审核期限和生效。(2分) (5)集体合同的公布。(2分) 二、计算题(18分) 解：(1)核算出每台设备的看管定额(人／台)(8分)(P31) = ≈2（人/台） (2)核算出2009年该类设备的定员人数。(10分)(P30) ≈26（人） 三、综合题(共3题，第1题16分，第2题18分，第3题18分，共52分)