HR法务管理能力提升与风险防控.docVIP

/ 课程特色 本课程有助于帮助学员从整体上把握人力资源法律规则，使学员通过制定、实施合理的公司用人策略、规章制度、劳动合同来完成对公司人力资源的总体管理；同时，本课程将细致分析法律对HR实务造成的具体影响，并就相应的应用方案与学员展开深入的讨论，藉此来加强学员对相关主题的深入了解，使学员在繁琐庞杂的人力资源管理工作中抓住关键的细节；使学员在面对劳资纠纷时能采取有效的方式解决问题；帮助学员将法律变成完成人力资源管理的工具。 课程大纲 第一部分????澄清某些人力资源法律概念的误区 1.????为什么劳动法与其他法律有所不同？ 2.????分析不同的用工模式 比较标准工时工作制、不定时工作制与综合计算工时制 区分全日制用工与非全日制用工 劳动力派遣、项目外包与劳务工 实习生、外派人员与退休返聘 3.????工资构成与最低工资 4.????经济补偿金、经济赔偿金与违约金的比较 5.????解读工会与工会成员 第二部分????纵览劳动合同与劳动力派遣合同 1.????Offer?letter的效力 2.????招聘员工过程中的注意事项 3.????劳动合同的不同期限：以完成一定任务为期限、固定期限与无固定期限 4.????如何约定劳动合同的试用期 5.????解读劳动合同的必备条款 6.????可以在劳动合同内附加的条款 服务期条款与民事约定 保密条款 竞业限