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人力资源管理拥抱OA协同会擦出怎样的火花？随着智能手机和网络带宽的持续升级，移动办公成为一种便捷时髦的工作方式。一部小小的手机能将碎片化办公玩转到何种程度？近日，理才网daydaoAPPV4.0的上线，再次刷新人们的认知。登录应用市场，笔者下载APP抢先体验了一把。对比同行产品，daydaoAPPV4.0带来的惊喜不亚于发现“新大陆”：HR和OA竟如此能愉快地玩在一起？保持新鲜感的同时，让我们一起看看此次升级究竟新增了哪些内容吧！一、OA功能的加入daydaoAPPV4.0融合了主流协同办公的亮点功能，如电话会议、任务管理、工作汇报等、投票功能等。新增功能比较集中，且都是与核心事务性工作息息相关、使用频次高的模块，对于增强用户粘性具有很好的促进作用。虽然覆盖的功能点和市场上的OA轻应用有重合的成分，daydao移动客户端依然带有很强的“标识性”。以电话会议为例，除了通话时长提醒、通话详情查看、会议对象选择等标准化功能，系统还对会议模式、会议状态进行了细节上的把控。启动电话会议时，与会人员的连接状态（包括拨号连接、挂断、接通、连接中断等）一目了然，可以很好地避免因缺席或临时掉线造成的尴尬局面。“移除”功能按钮的设置，可对中途需要退出或不需要参与后续会议的对象进行实时移除操作，无需另行组建会议成员，也能省去不少麻烦。任务管理和工作汇报的加入，通过碎片化管理，进一步提升了工作效率。对比之下，投票功能的加入，在活跃公司气氛，增强员工内部的互动性和向心力等方面助力颇多。听闻daydaoAPPV4.0新增这一亮点功能，不少现有用户表示：以后遇上组织活动或评优评先再也不用借助手工操作或第三方了！二、HR功能的强化daydaoAPPV4.0基于dayHRAPP，并集成了dayHR和dayJOB的功能优势，HR功能大大强化。据了解，此前，dayHRAPP已涵盖员工管理、移动考勤、假期申请、审批、工资社保查询、在线培训、企业社交、通讯录、微名片、圈子等功能，此次加入“伯乐推荐”和“人才测评”功能，可以进一步满足企业的深度需求。其中“伯乐推荐”和招聘管理平台dayJOB实现了对接，可以随时查看本公司的企业介绍和招聘职位。员工第一时间获悉本公司最新招聘职位，可将职位信息分享到微信，直接完成“企业内荐”流程。同时系统会自动计算员工分享的简历数和促成简历投递数，根据员工的“伯乐足迹”，后续将引入积分体系进行相应的表彰。“人才测评”的加入，为企业深入了解员工的工作状态创造了可能。目前，daydao移动客户端预置了职业锚测评分析、团队合作测试分析、能力测评、荣格心理测试分析、卡特尔人格特质测量分析、MBTI人格分析、人际关系测试分析等数十套国际化能力素质测评工具，直接免费开放给用户使用。加上移动端可以和web端测的评管理模块同步，操作起来非常便捷。除此之外，移动办公应用的高度集成，在daydaoAPPV4.0得到进一步体现。进入“应用中心”，用户可以自行配置开通所需功能。这意味着即使功能储备很丰富，也不容易造成产品臃肿或运行速度慢的局面，而且用户可根据自身业务情况“按需使用”，更符合互联网+时代用户的消费习惯。在企业服务领域中，HR和OA是两大最具全员化属性的应用类别，daydaoAPPV4.0打破双方的技术壁垒，实现人力资源管理和协同的业务交互，被视为极具代表性的创新之举。作为理才网一站式企业管理云平台daydao在移动端的延伸，daydaoAPPV4.0率先实现dayHR、dayOA、dayJOB的打通其实并不显得突兀。资料显示：目前，daydao云平台已实现对人力资源管理、客户关系管理、财务管理、协同办公管理、舆情管理、智慧交通管理等业务领域的全覆盖，此次APPV4.0的上线，正是“一个平台走通所有业务”的初步实践。随着后续产品功能的完善，将大大推动国内云端智慧办公和移动办公的进程。