2.1.2劳动合同法律制度-劳动合同的主要内容精要.pptx

全网口碑最好的会计在线教育品牌 【考点3】劳动合同的主要内容 （一）劳动合同必备条款 1.用人单位的名称、住所和法人或者主要负责人 2.劳动者的姓名、住址和身份证或其他证件号码3.劳动合同期限4.工作内容和工作地点 5.工作时间和休息休假6.劳动报酬7.社会保险——五险一金8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护9.其他事项 【考点3】劳动合同的主要内容 （一）合同期限、工作时间、休息休假与劳动报酬（必备条款） 1、劳动合同期限 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 （1）固定期限劳动合同 是指用人单位与劳动者明确规定合同终止时间的劳动合同。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同。　 【考点3】劳动合同的主要内容 （2）以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 是指用人单位与劳动约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 ①以完成单项工作任务为期限的劳动合同； ②以项目承包方式完成承包任务的劳动合同； ③因季节原因用工的劳动合同；④其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 【考点3】劳动合同的主要内容 （3）无固定期限劳动合同 　意定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 　法定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 　①劳动者在“该用人单位”连续工作满“10年”的。 【注意】连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限登工计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 【考点3】劳动合同的主要内容 ②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作“满10年”“且”距法定退休年龄“不足10年”的 。 【考点3】劳动合同的主要内容 ③连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形，续订劳动合同的：（劳动者有能力、无过错） 　a.严重违反用人单位的规章制度的； 　b.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　c.劳动者同时与其他用人单位“建立劳动关系”，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　d.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； 　e.被依法追究“刑事责任”的； 　f.劳动者“患病或者非因工负伤”，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 　g.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 【考点3】劳动合同的主要内容 【注意】用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。 不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同规定的情形： 地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位。 【考点3】劳动合同的主要内容 【考题·多选题】（2011年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（　）。 　A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的 　B.连续订立2次固定期限劳动合同，继续续订的 　C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的 　D.用人单位初次实行劳动合同制度。劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的 【正确答案】AD 【答案解析】本题考核无固定期限劳动合同的订立。根据规定，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满l0年且距法定退休年龄不足10年的，应当订立无固定期限劳动合同，因此选项C的说法错误。 【考点3】劳动合同的主要内容 2.工作时间 （1）标准工时制： ①基本规定：国家实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度。 ②特殊情况：工作性质和生产特点特殊不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。 ③加班： 　a.一般情况：每日不得超过1小时。 　b.特殊原因每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 　c.下列情形出现，延长工作时