2015新员工入职培训远明检测精要.pptx

欢迎您的加入2016-12-141安徽省远明检测技术有限公司新员工入职培训2016-12-14安徽省远明检测技术有限公司2欢迎您的加盟！主讲人：刘自东、孙志伟培训须知△请参加培训的员工在培训记录表上签到。△请将随身携带的通讯设备调至成静音模式，以免影响大家的学习。△请大家保持上课秩序，请勿交头接耳，有疑问请举手示意。△请参加培训的员工认真听讲，可以做笔记。△请各位互动时间，踊跃发言，提高培训效果。请各位在培训课后，熟记、理解和自觉遵守公司各项管理制度和规范。本次培训后七个工作日内，公司将就此次培训内容组织考试。考试成绩是转正评估的依据之一，成绩未达到公司要求，公司将不予以转正。2016-12-14安徽省远明检测技术有限公司3自我介绍下面开始我们今天的培训首先让我们……2016-12-144安徽省远明检测技术有限公司序言员工是公司和股东的价值的创造者，是构成公司核心竞争力的重要组成要求。公司重视员工的成长，公司认为员工的成长与公司的成长是互为基础、互相促进。公司对员工成长的帮助和支持始于新员工的入职。公司提供给员工不仅是一个就业机会，更是一个发挥特长、发挥聪明才智、发挥创造力的舞台。公司价值是个人价值实现的基础，公司将为每个员工提供发展空间和舞台。公司提倡的是超越成功范式、突破自我极限、公司提供舞台、人均有片蓝天的文化。我们欣赏勇于承担责任的人，我们更赞赏为实现自我价值而工作的人，我们希望我们的员工是发自内心的真正热爱自己的工作、投入工作、成为工作的主人。公司要成长，需要不断的学习。我们都需要怀着归零的心态重新学习。面对日益激烈的竞争，我们需要不断的自我修炼和成长。帮助各位迅速融入公司文化，在组织中快速成长，就是我们编写这培训课程的初衷。2016-12-145安徽省远明检测技术有限公司培训课程介绍2016-12-146安徽省远明检测技术有限公司Part1:公司介绍远明检测是怎样的公司公司的主要业务你在公司的哪一个部门你要做什么样的工作2016-12-147安徽中证检测技术有限公司Part1:公司介绍公司全称安徽省远明检测技术有限公司（简称“远明检测”）创立于2013年，位于高新区高创中心全资控股的股份制公司，是非政府性第三方检测公司，主要为政府和社会各界提供独立公证的检测数据，并出具具有法律效力的检测报告。公司注册资金1000万元，已经获取环境实验室CMA资质认定证书，正在申请食品CMA资质认定证书。公司方针：坚持“行为公正、方法科学、准确及时、诚实守信”，努力将公司打造为政府认可、社会信任的第三方检测服务机构。公司简介2016-12-148安徽省远明检测技术有限公司Part1:公司介绍组织架构质量监督2016-12-149安徽省远明检测技术有限公司Part1:公司介绍部门职责概述2016-12-1410安徽省远明检测技术有限公司培训课程介绍2016-12-1411安徽中证检测技术有限公司员工绩效考核职业道德规范员工行为准则团队管理沟通渠道建立顾客满意工程员工满意工程培训体系设计激励机制设计推动企业绩效规范员工行为功能企业标志人力资源管理目的是什么？Part2:人事制度2016-12-1412安徽省远明检测技术有限公司Part2:人事制度入职手续注意所提交资料必须准确属实，一经公司隐瞒或虚报者即被视为严重违反公司规章制度，公司将与其解除劳动合同，不予以任何补偿和赔偿。2016-12-1413安徽省远明检测技术有限公司Part2:人事制度试用期试用期：为三个月（1年期劳动合同）。有下述或相同情形时公司可立即停止试用并不做任何赔偿：经培训后考核不合格，或者不能胜任工作的；提交和填写的入职资料在试用期被查出有虚假的；无正当理由不服从工作安排或者不服从部门管理的；一个月内迟到、早退达4次以上或旷工累计达1天或事假累计达5天的；威胁同事或上级主管，个人行为严重影响公司形象的；违反公司规章制度四次以上；经多次劝告、教育、警告而不改的；违反国家法律法规的。2016-12-1414安徽省远明检测技术有限公司Part2:人事制度转正提交转正申请：约定试用期结束前七个工作日时，员工须主动提交转正申请，填写《员工转正申请表》（相关的人力资源表格请到集团公司行政部处领取）和1000字以上的试用期工作总结，同时员工直接主管须在员工试用期结束前的十五日时，与行政人事部沟通员工工作的相关情况。2016-12-1415安徽中证检测技术有限公司Part2:人事制度薪酬与福利公司薪酬分配目的绝不是简单的“分蛋糕”,而是通过分蛋糕使得公司今后的蛋糕做得更大。2016-12-1416安徽省远明检测技术有限公司Part2:人事制度薪酬与福利薪资结构：（基本工资、岗位工资和补贴）+浮动工资基础工资：是薪酬中保障劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。岗位工