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自 考 本 科 生 毕 业 论 文 论文题目浅谈中小企业人才招聘的问题与分析对策 作者姓名 专 业 名 称 准 考 证 号 指 导 教 师 2014年08月23日 内容摘要：随着中国经济的发展，中小企业逐渐发展成为我国经济结构中不可或缺的重要组成部分人才的重要作用也越来越被企业管理者重阻碍企业发展 目 录 一、中小企业人才招聘的重要性 ………………………………… 1 （一）中小企业的现状 ……………………………………………… 1 （二）人才招聘的重要性……………………………………………… 2二、人才招聘中出现的各种问题 …………………………………… 2 （一）中小企业忽视企业文化的建设 …………………………………… 2 （二）没有长期的人力资源发展规划 …………………………………… 3 （三）没有详细的岗位分析及职位说明 ………………………………… 3 （四）招聘的渠道单一 ………………………………………………… 3 （五）筛选人才过程中的问题 ………………………………………… 4 1．面试官不专业也没经过培训 …………………………………… 5 2.只采用非结构化面试 …………………………………………… 5 3.不注重素质测评 …………………………………………… 5 4.信息不对称 ……………………………………………………… 5 （六）招聘与其他管理环节相独立 ……………………………………… 5 （七）缺少招聘的成本预算与招聘总结 …………………………… 6 三、人才招聘问题的对策分析 …………………………………… 6 （一）建设属于自己的企业文化 ……………………………………… 6 （二）建立企业长期人力资源发展规划体系 …………………………… 7 （三）详细的岗位分析及职业说明 ……………………………………… 7 （四）应用多种方式筛选人才 ……………………………………… 8 1.内外招聘相结合挑选人才 …………………………………… 8 2.多渠道招聘 ………………………………………………… 8 （五）挑选专业的面试官，并进行培训 ……………………………… 9 （六）多采用半结构化面试或结构化面试 ……………………………… 9 （七）加强对应聘者的背景调查和诚信考察 …………………………… 9 （八）采用测评技术 ………………………………………………… 10 （九）招聘与其他管理环节相互连接 ………………………………… 10 （十）人才招聘的成本预算 ………………………………………… 10 (十一)总结分析每次招聘的结果 ……………………………………… 10 正 文 进入21世纪全球化的今天，经济竞争更加剧烈，中小企业不仅面对国内大型企业的压力，还有国外企业的竞争，然而，中小企业往往处于市场的弱势，竞争力不强。大型企业在市场占有率、资产拥有量、品牌效应、薪资水平、工作条件和员工职业生涯规划等方面占有很大优势，中小企业无法与之匹敌。同时，中小企业发展目标不明确，管理制度不健全，企业文化缺失，也是造成企业比较难以招聘到合适的人才的原因。中小企业在我国国民经济、扩大就业、增加全国财政收入及技术创新等方面发挥着重要的作用。尤其是近几年，更是为我国的经济腾飞注入了新的活力，根据《中国中小企业发展报告 2011 及 2012》，我国中小企业数到 2012 已达到 5600多万户，占全国企业总数的 99% 以上，中小企业创造的国内生产总值占 60%，上缴税收占 50%，就业人数占 75%，进出口总额占69%，开发新产品占 82% 以上 。这些中小企业对社会贡献最大的就是就业，不仅仅解决了大量的城市下岗员工，而且还吸收了大批的农村剩余劳动力，并且还有效解决了每年新毕业大学生的就业问题。 （图1-1） 在中小企业，甄选人员过程不严谨，过程简单或者直接面试就通过了，即使按照正常的