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浅谈我国新农村建设中人力资源 开发现状及其思考 人力资源管理专业 摘要：人力资源是第一资源，一个国家或地区的人力资源的数量和质量决定了该国家或地区现代化的效率与效果。我国正在全面推进社会主义现代化建设，人力资源强国既是目标也是手段。我国是由13亿人口组成的农业大国，其中9亿多是农村人口，因而农村人力资源十分丰富，农村人力资源的质量在很大程度上决定了我国“三农”发展、新农村建设、小康社会、和谐社会的成败，在某种程度上讲，国运兴衰系于农村人力资源的发展速度与质量。 关键词：农村 人力资源 “三农”问题 解决 Shallow Talk About Human Resources Development and its Reflection of China’s New Rural Construction Major: Human Resource Management Abstract: Human resources are the primary resources, a country or region of the quantity and quality of human resources of the country or region determines the efficiency and effectiveness of modernization. China is comprehensively promoting the socialist modernization drive, strong human resources is both a goal and the means. Chinas 1.3 billion population is composed of large agricultural country, of which more than 900 million rural population, which is rich in human resources in rural areas, rural quality of human resources largely determine Chinas three rural development of new rural construction, well-society, success or failure of a harmonious society, in a certain sense, fortunes rise and fall hinges on the pace of development of rural human resources and quality. Keywords: Countryside Human Resource China’s “three rural” Solve 目录 一、 农村人力资源开发对推进社会主义新农村建设的现实意 义 1 （一） 统筹城乡发展,缩小城乡差距,需要加快开发农村人力资 源 1 （二） 加快推进我国农村经济社会转型和可持续发展步伐,需要 充分挖掘农村人力资源的潜能 1 （三） 实施科教兴国与人才强国战略,培育新型农民,需要加快农 村人力资源开发 2 （四） 实现农村剩余劳动力的有序转移,需要充分开发农村人 力资源存量,提高农村人力资源开发素质 2 二、 当前我国农村人力资源开发现状 2 （一） 农村教育状况 2 1. 农民文化程度普遍偏低 2 2. 农村教育经费投入严重不足 3 3. 农村师资素质不高 3 4. 农村教育设施简陋，条件落后 4 5. 农村基础教育方式脱离实际 4 6. 农村教育结构不够合理 4 （二） 农村劳动力转移现状 5 1. 农村劳动力转移的数量持续增加，但受增幅趋于缓慢。 5 2. 转移的农村劳动力多以青壮年为主，且男性多于女性。 5 3. 举家转移的劳动力增多。 5 4. 转移的劳动力的文化素质比未转移的相对较高。 5 （三） 农村医疗卫生保健状况 5 1. 我国对农村地区卫生投入不足 5 2. 农民卫生保健投入情况 6 3. 农村卫生机构状况 6 三、 农村人力资源开发对策 7 （一） 加快农村人力资源发展的教育对策 7 1. 继续全面普及九年义务教育，发挥基础教育的主题优势。 7 2. 加强农村成人教育的有序化管理，逐步引导农村成人教育的发展。 7 3. 增加农村教育经费的投入，建立健全各项制度。 7 4. 健全多元化农村教育体系 8 5. 实施规范化与人性化的教师管理 8 （二） 促进农村人力资源发展的劳动力转移对策 8 1. 发挥政府的主导作用，深化体