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集美大学成人教育学院毕业设计（论文）题目浅析大学生就业困境及应对策略　专 业： 工商企业管理 学生姓名：xxx学 号：xxxxxx指导老师：xxx老师职称：xxx2016年 3月 18日浅析大学生就业困境及应对策略[摘要]大学毕业生作为一个特殊的就业群体,是我国经济、社会发展极为重要和宝贵的人力资源。近年来我国整体就业环境并不宽松，毕业生人数逐年增加，就业问题较为突出。大学生就业问题关系数百万毕业生的切身利益，关系到高等教育的改革发展，关系到科教兴国战略的实施，关系到社会政治稳定，应当受到全社会的高度重视。本文从我国大学生就业现状入手，分析了“大学生就业难”的主要成因。指出了“大学生就业难”不是人才过剩，而是结构问题。本文进一步分析了“大学生就业难”的深层次原因，认为大学生就业的市场化与人才市场不发达、教育改革不能适应市场需求以及大学生落后的就业观之间的矛盾是造成就业难的主要原因。文章最后，提出了解决大学生就业困境的对策与建议。[关键词]大学生就业困境成因对策分析目录前言一、绪论1（一）研究背景1（二）研究的目的和意义1（三）研究方法2二、理论综述3（一）就业的概念3（二）大学生就业3三、大学生就业的形势4(一)毕业生数量增加，就业市场供过于求4(二) 就业门槛逐年抬高4(三) 供需结构性矛盾突出5(四）就业趋势多元化5四、当前大学生就业难的原因6(一)当代大学生数量增加，都面临激烈的就业竞争环境6(二)部分高等教育专业设置调整滞后，不能适应市场的需要6(三)大学生就业期望值偏高，自身素质存在不足7(四)劳动力市场机制不完善，市场调节失灵7(五)部分大学生就业观念落后，缺乏就业核心竞争力8五、缓解大学生就业难现象的对策分析8(一)大学生应不断完善自我，努力提高就业核心竞争力8（二）以市场为向导，调整各学科的专业设置并重视职业能力培养9（三）加强大学生择业观教育，摆正就业心态10（四）不断完善大学生就业指导机制，扩大就业渠道11（五）鼓励自主创业，开辟就业新天地12结束语13致谢语14参考文献15前言中国的大学生就业问题已经成为我国现阶段重要的社会问题和矛盾，一直以来我国为满足高素质人才的社会需求，采取的大学扩招政策，从效果来看的确做到了短期提升我国就业人员素质，满足高素质人才缺口的目的，但是长期来看这一政策变相的增加我国大学生就业的难度，长期的执行导致我国大学生与社会就业的供求关系变化。加之人才市场不发达和大学生自己本身的问题，使得我国当前的大学生就业情况已经不容乐观，如果没有相应的解决办法，那么大学生就业问题将会直接影响到我国的社会稳定和经济增长，为今后的发展埋下巨大的隐患。同时大学生就业问题也关系数百万毕业生的切身利益，关系高等教育的改革发展，关系科教兴国战略的实施，关系社会政治稳定，应当受到各级政府和全社会的高度重视。本文着重分析造成大学生就业困境的原因，提出了要理性对待大学生就业难的观点，并试着解决这一难题。提出了从教育体制的改革、劳动市场的宏观调控、用人单位的人力资源规划及大学生自身素质的提高几个方面进行治理，这些治理对策是我将借鉴多位学者、专家的意见，结合自己的认识和思想的升华得出的，以期能对解决大学生就业问题提供参考价值。绪论（一）研究背景我国自1999年开始的高校扩招政策使我国近十几年来大学毕业生人数越来越多，社会对于大学毕业生的需求也越来越小，接近饱和。2015年我国高校毕业生人数高达749万人比2014增加23万（图1-1更为直观），参与就业的大学生人数预估计为810万人，如此大的就业人数已经不是现在我国现阶段的就业市场可以消化的，所以2015年被称为“更难就业季”。在这样的情况下，我国大学生应该如何就业，已经成为全社会所关注的问题，毕业等于失业的情况不仅是大学生的个人问题，也关系到大学生身后的家庭问题，所以说在这样的大背景下，大学生就业问题需要一些切实可行的方案进行解决。图1-1毕业生逐年增长情况（二）研究的目的和意义大学生就业难的问题是伴随着高校扩招而来的，在扩招前，大学生的就业问题并不突出，也没有引起人们的关注，有关大学毕业生就业问题的研究和讨论也是在1999 年后才逐渐增多。通过文献检索发现，国内出版的有关大学毕业生就业的著作非常多，但主要集中在高校毕业生就业指导、大学生应聘技巧等应用方面，理论探讨的著作并不多。高校扩招后，大学生就业问题凸显出来，有关高校扩招、大学生就业难原因分析、治理对策、高等教育大众化发展等方面的著作和论文也开始多起来。夏杰长、李勇坚、姚战琪在《Growth,Employment and Public Policy》一书中指出“产业结构的调整和技术水平的进步提高会带来就业率的相对下降，经济增长方式的转变也是造成就业率下降的内在原因”