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毕 业 论 文 题 目：富士康“连跳”追问 ——企业以人为本的柔性管理初探 系 别：管理工程系 专 业：文秘专业 （人力资源管理方向） 班 级： 姓 名：*** 学 号： 指导教师： 完成时间：2011年4月22日 毕业论文任务书 系别：管理工程系 专业：文秘 （HRM方向） 兹发给 学生 毕业论文任务书，内容如下： 1.毕业论文题目： 人力资源管理必须践行以人为本的理念 2.应完成的项目(如页面不够可另附纸张)： （1）论文内容要求：全面复习人力资源管理，以人为本的管理理念等理论知识、对所学的主要课程及其内在联系进行复习，把握重点，适当辐射。全面了解人力资源管理的系统以及市场运作的模式，探索以人为本的理念在人力资源管理中运用，选择重点的模块、环节和问题，理论联系实际，体现职业技术教育特点，结合实习和社会实践情况，善于剖析典型，总结经验，增强论文的说服力和实践意义，促进人才培养目标的实现。 （2）论文形式要求：观点正确，主题鲜明，能围绕主题展开论证，循序渐进，层次分明，逻辑性强。观点深刻、新颖，论据真实。充分，论证严密，条理性强，资料丰富、详实，有较强的生动性。文字简洁，语句通顺，思路清晰，恰当运用写作技巧，具有感染力。论文文本格式要求：封面、任务书、目录、标题、学生指导教师和教学单位署名、摘要、关键词、前言、正文、结论、致谢词、参考文献。题目标号同一参照《导写计划》标识，要标页码。 3.参考资料以及说明(如页面不够可另附纸张)： （1）参考资料 ①《人力资源管理》秦志华编著 中国人民大学出版社 ②《人力资源管理》美 约瀚M.伊万切维奇（休斯敦大学）；中 赵曙明（南京大学）合著 机械工业出版社 ③《人力资源管理案例精选精析》张岩松等编著 中国社会科学出版社 ④《人力资源开发与管理》 中国人民大学书报资料中心刊行 ⑤人力资源管理的有关报刊和网站 （2）时间要求 ①选题阶段 2010/2011学年第一学期20周周五前 ②开题阶段 搜资并提交选题报告 2010/2011学年第二学期第1周 ③撰写并提交写作大纲 2010/2011学年第二学期第2周 ④撰写并提交论文初稿 第3-4周 ⑤修改论文并提交修改稿 第5-6周 完成毕业论文