研发部员工工资及福利管理办法(4稿).docVIP

研发部 员工工资及福利管理办法 本制度适用于研发部员工的工资管理。 工资构成如下：工资＋奖金（单位：人民币元） 固定工资 基本工资 技能工资 年工工资 技术员 800 500 40 助理工程师 800 1200 40 工程师 800 1500 40 高级工程师 800 2000 40 研究员级高级工程师 800 3000 40 奖金 综合考核奖金 绩效奖金 研发部员工 100 0~2500 工资部分： 基本工资：基本工资为固定不变，如有调整和变动公司另行发文。 技能工资：按员工生产技能分为四档 ： 技术员档为500元 助理工程师档为1200元 工程师档为1500元 高级工程师档为2000元 研究员级高级工程师档为3000元 年工工资：计算时按每年40元为基准，从进公司日（含试用期）开始计算，到当年年底，超过8个月（含8个月）的按一年计算，计入第二年的工资计算，第二年年初开始计算为一年的工龄，未满8个月的不计入第二年的工资计算。工龄满三年的，从第四年度开始工龄工资按80元每年计算；工龄满十年的，从第十一年度开始工龄工资按120元每年计算。 通讯补贴：根据所担任的工作是否有联络和外勤的需要，按每月20~50元标准予以补贴。 奖金部分： 综合考核奖金：主要考核内容为考勤、工作态度、文明生产、工作积极性、责任区的卫生清洁等，由部门主管、公司生产协调办公室共同评定，满额为100元。 注：如果此项考核严重不合格，并造成恶劣影响的，除扣减该项奖金外，另追加处罚，处罚范围可追加绩效奖金。 绩效奖金：按设计项目进度以及完成情况发放，发放标准由总经理确定。 注：如果生产进度严重拖后或出现重大质量事故，并给公司造成严重损失的，除扣减该项奖金外，另追加处罚，处罚标准依据公司管理规定。 综合保险费的规定如下： 按照成都市社保局相关规定及员工意愿办理。依据成都市工资标准进行缴费，不足部分参照成都市最低缴费标准进行扣缴。如遇政府政策性调整，公司再进行相关调整。 工资发放管理办法 当月工资发放时间为次月十五日。如果在此之前自动离职，则不予发放当月工资。 研发部试用期员工工资管理办法 作为研发部招聘的员工，观察期为一周，试用期为3~6个月。 观察期内工资按照该员工试用期工资以天数计算，若转为试用期，观察期计入试用期，试用期内不享受公司其他待遇，试用期内被辞退或辞职的按辞退辞职管理办法。 本管理办法适用于研发部员工。