人事部、行政部、品部岗位职责.docVIP

行政人事部岗位职责 部门名称：中心办 直接上级：副总经理、总经理 下属部门：行政部、人事部、品质部、财务部、各项目部 部门性质：行政管理，人力资源开发、综合管理部门 管理权限：对公司人事、劳动工资管理、综合管理行使权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务 管理职能：负责对公司人事工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核评比的专职管理管理部门，对所承担的工作负责 岗位薪资：2000元/月 （一）、负责的行政管理和日常事务，协助搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，检查和督办有关工作；负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订；（）、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督； （）、建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、岗位设置申报、岗位工资申报、劳动纪律管理等条例，经批准后组织实施； （）、负责公司人力资源管理工作，制定有关人力资源的政策和规章制度实施细则的培训经批准后，组织实施；（）、总结人力资源部工作情况和相关数据，公司人事、劳资信息； （）、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制； （）、配合其他部门做好员工的思想工作，解决、调解员工纠纷和员工违纪处理工作；（）、及时准确传达上级指示；受理下级上报的合理化建议，按照程序处理；（十）、公司印章、证照的管理； （二）、强调企业精神，创建公司的企业文化（）、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动和旅游活动； 组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动行政工作岗位职责部门名称：行政部 直接上级：办公室主任 部门性质：行政管理，综合管理部门 管理权限：对公司各类行政工作行使权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务 管理职能：负责对公司行政工作，对所承担的工作负责 岗位薪资：1400元/月 （）、负责公司办公用品的管理，包括公司办公用品采购联审、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、电话、计算机的管理和使用；（）、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；（）、 负责公司来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查及文书档案资料的归档立卷管理的工作； （）、负责文件等资料的保管和定期归档工作； （）、配合并协助其他部门的工作，公司资料的备案、保存工作； （）、公司所需物质的申购、发放，及有关资料的制作、保存；部门名称：行政部 直接上级：办公室主任 部门性质：行政管理，综合管理部门 管理权限：对公司各类行政工作行使权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务 管理职能：负责对公司工作，对所承担的工作负责 岗位薪资：1400元/月 （）、做好公司历年大事记的原始资料和编纂工作做好的后勤服务工作；部门名称：人事部 直接上级：办公室主任 部门性质：人力资源管理，综合管理部门 管理权限：对公司人力资源工作行使权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务 管理职能：负责对公司人事工作，对所承担的工作负责（）、负责人员的招聘、录用、辞退、考核和奖罚工作，确保人员的准入和退出机制完善、调控效果良好；负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作；（）、接待求职员工并进行解说，及员工入职、请假、辞职手续的办理；组织办理员工工作；人事档案的管理、保管、用工合同的签订； （）、排班工作；（）、做好会议记录，整理各项会议记要，并将有关的会议任务传达到有关部门，并跟踪落实到位；人事工作职责部门名称：人事部 直接上级：办公室主任 部门性质：人力资源管理，综合管理部门 管理权限：对公司人力资源工作行使权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务 管理职能：负责对公司人事工作，对所承担的工作负责（）、负责核定各岗位工资标准负责对日常工资、加班工资的审核工作；（二）、做好员工每月考勤统计工作，管理好员工的考勤及工资结算工作； （）、制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。（）、（）、根据会议，下发公司级文件； （）、协助草拟公司级规章制度；（）做好办公室接待工作；相关政策资料的收集、分析、整理，并定期向报告；部门名称：品质部 直接上级：办公室主任、副总经理、总经理 部门性质：品质管理、监督部门 管理权限：对公司品质管理工作行使权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务 管理职能：负责对公司工作，对所承担的工作负责 岗位薪资：1600元/月+400元补贴 （一）、结合公司情况，制定公司各方面工作的质量标准和年度质量目标 1）、按照公司管理文件要求，制定各项工作质量标准； 2）、制定公司年度工作质量目