企业面试与甄选.ppt

企业面试与甄选 了解HR在工作中的疏忽 企业面试与甄选 此薪酬调研范围 有效样本：企业问卷702份 序言： 在当今人才争夺日益激烈的大背景下，人力资源从业者不仅要为企业招到人，而且要招到最适合企业和岗位的人员，只有这样才能保证企业的竞争力。 在此需求下，企业对面试（甄选）的重规程度日益凸显，某种程度上讲，面试（甄选）质量将影响企业人才发展的状况。 企业面试与甄选 一、样本分布： 受访样本的企业性质分布 民营企业占到整体样本的比例最多，对面试甄选关注度最高，比例为37.2%。 企业面试与甄选 2. 受访样本的企业规模分布 企业员工规模分布情况相对较为平均 企业面试与甄选 二、名词解释： 中层员工：负责其功能领域内主要目标和计划的制定及实施。 制定部门制度，管理、指导、培训部门员工，带领团队完成目标，对公司和部门的中短期决策产生重要影响。 专业人员：通常需要具备某一领域的专业知识和技能，并且能够运用这些与业知识和技能独立完成任务、解决问题。如：软件工程师、技术研发工程师、人力资源专员等岗位 一般员工：主要完成上级交给的其它事务性工作，包括协助他人完成工作，通常在高一级岗位的带领下，完成简单、明确的任务。如：行政人员、仓库管理员等岗位