猎头公司管理规定.docVIP

***猎头管理顾问有限公司 公司管理规定 文件编号： 版本/ 次： 1.0 拟案部门： 人力资源部 制 订： 审 核： 核 准： 发行日期：2014 年01月 01日 目的：为实现公司的经营管理目标，规范管理行为，保证人力资源管理工作的高效、公正、公平和公开，特制订本制度。 1．人员招聘 1．1 用部门根据工作需要，填写《人员需求申请表》，经部门负责人批准后。 1．2 经审核部门年度人员编制预算，确认用部门人员编制计划的前提下，经批准后，由订招聘计划（包括：职位、人数要求、所采用的方式、所需费用及执行时间等），2．面试及录用工作程序 2．1 对收集到的应聘资料进行初步筛选，有关人员对求职人员证件的真实性进行检查，并留复印件存底。。 2．2 无证照问题者，通知初选合格者，由对其进行初试。 2． 3 面试结束后必须对求职者面试情况打分将评语和建议（是否聘用该求职者）写入《人员表》2．4 试合格人员由安排到参加面试当和用人部门在对是否雇佣应聘者意见不一致时，做出最后的决定。 2． 部门负责人以上级别人员必须经过面试。 2．负责通知被录用者报到时间，并将资料存档，同时按薪酬体系规定确定其薪资待遇，报批准。 2． 任何人介绍的求职者都必须按正常程序到总经办办理入职