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- 2016-08-13 发布于贵州
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2011年电大专科《公共部门人力资源管理》考试小抄精编版(分题型字母排序)
?公共部门人力资源管理
（一）选择填空
?德尔菲法属于（定性预测法）。
?对员工的__教育和培训_是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。
?对员工的_教育和培训_是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。
?工作的发展的前途属于（激励因素）。
?工作分析_的结果形成职位说明书和职位规范书。
?工作分析_的结果形成职位说明书和职位规范书。
?工作人员的_职务工资_以职务高低、责任大小、工作繁简和业务水平为依据，按照其所担任的实际职务加以确定，并随职务的变动而变动。
?工作人员的_职务工资_以职务高低、责任大小、工作繁简和业务水平为依据，按照其所担任的实际职务加以确定，并随职务的变动而变动。
?公共部门）在人力资源管理中比较关注人力资源的开发环节。
?公共部门人力资源的获取 是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。
?回归分析法属于（ 定量预测法）。
?纪律与惩戒_是人事管理四个核心功能中最重要的功能，其过程体现了行政效率、个人权利与有关组织正义的合理作用的冲突。
?纪律与惩戒_是人事管理四个核心功能中最重要的功能，其过程体现了行政效率、个人权利与有关组织正义的合理作用的冲突。
?价值 是公共部门人力资源管理范式架构的核心。
?可以认为， 工作分析 是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。
?培训 .需求分析 是组织
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