2011年平台镇卫生院绩效考核实施办法.docVIP

2011年平台镇卫生院 绩效考核实施办法 为深入推进基层医疗卫生机构综合改革，建立科学公平、体现绩效的综合考核机制，充分调动基层医疗卫生机构及其工作人员积极性，根据《广东省公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资意见》（粤人社发 〔2010〕225号）和《广东省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》（粤人发〔2007〕56号）等文件精神，特制定本办法。 一、考核原则 （一）坚持绩效考核与社会效益挂钩，突出基层医疗卫生机构的公益性。 （二）坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的考核办法，以基本公共卫生服务和基本医疗服务为考核重点，促进基层医疗卫生机构全面履行职责。 （三）坚持定期考核与不定期督查相结合。基层医疗卫生机构及其主要负责人接受卫生局的考核，同时负责对职工进行考核。 （四）坚持考核结果与基层医疗卫生机构的财政补助、职工个人绩效工资挂钩，真正做到“奖勤罚懒”。 二、考核内容 （一）对基层医疗卫生机构的考核内容 分基本医疗服务、执行国家基本药物制度、公共卫生服务、新型农村合作医疗、农村卫生站建设管理、人事财务管理、院内环境管理、群众评价与监督等八部分组成，总分100分。 （二）对基层医疗卫生机构工作人员的考核内容 1、医、护、技、管理、后勤岗位考核：劳动纪律和医德医风占35分，岗位工作质量和工作数量占65分。 2、公共卫生岗位人员考核：根据分工占相应比例进