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《政府绩效与结果法》(thegovernmentperformanceandresultsact
《政府绩效与结果法》 (The Government Performance and Results Act,GPRA) 美国绩效管理战略的实践 YOUR SITE HERE LOGO * 选材:黄楚颖 美术:侯成健 总监:张平 分权 制定法案 公共服务输出 社会福利政策 政府管制 美国政府 美国绩效管理战略的实践 以市场化为导向 《政府绩效与结果法》 演讲重点 From 20世纪 80年代~~ 1. GPRA的立法背景 2. GPRA的基本内容 3. GPRA的突出特点 4. GPRA的实施效果 《政府绩效与结果法》 《政府绩效与结果法》 GPRA的立法背景 1960提出计划—方案—预算系统 1970年提出的零基预算 1980年提出目标管理和质量管理 未能取得预期理想效果 里根时期 致力于政府绩效管理统一立法 1989年政府管理与预算办公室起 草的管理报告及国会起草的报告 被视为GPRA的直接源头 《政府绩效与结果法》 GPRA的基本内容 1.规定了政府绩效管理的目的 2.规定了政府绩效管理的内容 3.有关管理责任与弹性的规定 4.规定政府绩效管理的实施进程 5.规定了GPRA自身实施若干问题 《政府绩效与结果法》 GPRA的突出特点 首先，统一。 针对GPRA的规范效力 其次，渐进。 循序渐进的足够耐心 其次，渐进。 体现美国法一贯的分权 制衡原则 最后，灵活。 实际情况存在着较大差异 《政府绩效与结果法》 GPRA的实施效果 赞扬之声 尖锐批评 1.推动美国政府的绩效改革 2.改善各联邦机构的战略规划 3.建立了政府间的伙伴关系 1.增强行政管理弹性改革遭失败 2.实施绩效预算改革同样遇挫折 3.绩效管理与国家权力体系冲突 4.存在某些立法技术上的失误 YOUR SITE HERE LOGO
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