(word)人力资源考试命题类型及其分析.docVIP

一、人力资源考试命题类型及其分析 答应给同学们做一下关于考试题型的分析，其实我们课堂上基本讲过的，也许有些同学有漏听课的现象，那么在这里简述如下。 首先，关于全国人力资源师统一考试题型，分为三个部分（以二级为例）： 第一部分 职业道德 （第1~25题，共25道题） 一、职业道德基础理论与知识部分 （一）单项选择题（第1~8题） （二）多项选择题（第9~16题）两个以上 二、职业道德个人表现部分（第17~25题） 答题指导：该部分均为选择题，每题均有四个备选项，您只能根据自己的实际状况选择其中一个选项作为您的答案。提倡真善美。 第二部分 理论知识 一、单项选择题（26~85题，每题1分） 二、多项选择题（86~125题，每题1分，共40分，两个以上答案，错选、少选、多选，均不得分） 第三部分 技能部分（二级） 一、简答题（本题共2题，第1小题12分，第2小题14分，共26分） 二、综合题（本题共3题，第一小题34分，第2小题20分，第3小题20分，共74分） 注：（三级会多一个类型：计算题，计算题的本意不是计算本身，但是要有计算步骤，并说明相关内容的数字意义。 第一和第二部分，是我们常说的理论考试，考试过后休息一会儿，进入技能考试。 其次，关于复习方法。 理论考试要特别注意从教材中来，到教材中