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▍歐盟的反就業排除 1980年代末期後，歐盟將相關的社會政策合併成三個主要的方案，即「團結雇用契約」、「嵌入行動策略」以及「企業雇用契約」。 歐盟積極加強經濟共同體的適應力，致力於將社會排除的勞動人口重新納入勞動市場，以因應局勢的變化。在降低社會排除相關政策上，強調透過教育與訓練將歐洲勞動者完全整合進入勞動市場，以獲取適當的所得、提高社會參與來減少社會排除效應。 歐盟亦積極推動勞動者終身學習、並與雇主發展社會夥伴關係的理念。 除了勞動者就業能力的增進之外，歐盟亦鼓勵各會員國，發展企業網絡，洞察社會上新興的消費型態，開發地方上尚未滿足的市場新需求、推動地方技術創新，全面掌握並開創所有可能的就業機會。 歐盟改善就業政策以性別與族群機會均等為前提，要求各會員國致力提升女性、殘障者、與各族群的勞動參與率。與此同步的是照顧小孩與老人的配套服務措施，讓因無法兼顧育嬰或托老而離職或轉為兼職的勞動者，能夠協調家庭與工作，參與勞動市場，以期就業平等真正得以落實。 ▍歐盟的積極勞動市場政策 在整體就業政策中，積極勞動市場政策普遍被認為是付出代價最小、收穫最大的降低失業方案。主要包括求職協助、正規課程訓練、在職訓練、就業補助、直接創造職務、以及創業協助等多種不同的形式。 依照國際勞工組織所下的定義，積極勞動市場政策是政府為達成公平與效率之目標，刻意介入勞動市場的政策措施，以提供工作機會、提升勞力市場