3洁净纯净水公司人力资源部经理的绩效考核计划.docVIP

目录 组织结构图 岗位说明书 人力资源部经理岗位说明书 培训主管岗位说明书 人事主管岗位说明书 人事专员岗位说明书 薪酬管理员岗位说明书 人力资源部经理绩效考核指标及标准 人力资源部经理的岗位说明书 岗位名称 人力资源部经理 直接上级 总经理 下属岗位 人事主管、人事助理、招聘专员、培训专员、绩效专员 岗位性质 负责全面主持本公司的劳资、人事方面的管理工作 管理权限 受总经理的委托，行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权利，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务。 管理责任 对所分管的工作全面负责。 主要职责 负责主持本公司的全面工作，组织并监促部门人员全面完成任务。 贯彻落实本公司岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强各个部门间的协调性。 负责组织公司员工的招聘，录用。 按时完成领导交办的任务。 组织培训教育管理工作。 岗位要求 具有大专及以上学历。 具有较强的管理能力。 有责任心，性格沉稳，积极进取，团结下属。 工作时间 9点----十七点 一周工作六天 场所 室内 考核指标 工作质量、工作数量、工作能力、责任心、与下属关系 培训主管的岗位说明书 岗位名称 培训主管 所属部门 人力资源部 岗位层次：C 直接上级 人力资源部经理 岗位使命 根据公司发展战略，协助部门经理制定人力资源部培训，负责制定公司培训计划并实施，通过培训提升在职业员各方面技能，建立良好的培训体系为实现集团经营发展战略。 岗位职责 负责编制公司培训程序，并根据公司发展需求建立并完善员工培训体系相关制度与流程。 根据公司战略及员工个人需要，制定年度公司培训计划与预算， 根据公司培训计划，建立公司内外部培训资源网，合理考察和选择资源，与落实公司年度计划。 根据公司培训计划，有步骤的组织员工参与各类培训及与培训有关的各类活动。 深入集团各分公司了解培训情况，提出可行性建议，促进各分公司培训工作德顺利及有线的发展。 根据培训制度的相关要求，建立和完善公司培训档案，定期强化培训课程，固话培训效果。 做好与其他部门的沟通工作，完成上级领导交办的其他任务。 任职资格 学历：大专及以上学历 工作经验：两年及以上培训管理经验，有大型企业人事部管理经验优先 专业要求：行政或人力资源专业，熟悉办公软件的使用，掌握组织流程，能进行独立授课。 职业素养 诚实守信、有亲和力、有敏锐德观察力和良好的沟通能力，有团队精神，服从上级的安排。 特殊素养 职业动机、忠诚度、职业形象、全局意识 人事主管岗位说明书 一 基本信息 岗位名称 人事主管 所属部门 人事行政部 职系 管理 职级 编写人 批准人 直接上级 人事行政部经理 编写日期 2013年11月 直接下级 二 岗位概要 健全公司人事制度及劳动用工制度，负责做好人事社保及日常考勤相关工作，协助部门经理做好对外联络工作。 三 岗位职责 1 负责各部门员工招募工作，对部门缺员进行推荐。 2 负责执行及规划员工培训工作。 3 考核员工的绩效，并提出改进的建议。 4 负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作 5 确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规。 6 落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放。 7 协助各部门人事及预算的控管。 8 负责监督检查各部门、员工执行规范的情况。 四 技能要求 1 人力资源规划 2 招聘与配置 3 绩效考核管理 4 培训与开发 5 薪酬福利 6 劳动关系 五 任职资格 1 大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先 2 掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。 3 具有5年以上工作经验，3年以下人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先 六 考核标准 1 工作质量、工作数量 2 出勤率、协作性、责任心 3 工作能力 人力资源专员岗位说明书 岗位名称 人力资源专员 直接上级 人事主管、人事经理 岗位概要 制定人力资源战略规划，建立现代人力资源管理体系，合理招募、配置、培训、激励公司员工，为公司实现长期发展战略与经营管理目标服务。 岗位职责 协助上级掌握人力资源状况 管理劳动合同、办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算 填制和分析各类人事统计报表 拟定公司规章制度、招聘制度草案 协助上级推行公司各类规章