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财务系统人员处罚管理制度
目 录
一、财务人员应尽职尽责遵守的制度和标准 1
二、制度、标准责任落实 1
三、处罚规定 2
（一）制度标准不完善 2
（二）财务人员未尽职尽责 2
四、附则 4
总裁/财务经理负责。
3、本制度适用于远大企业集团全体财务人员。
三、处罚规定
财务人员未能尽职尽责履行本职岗位财务管理与控制工作标准，一经发现，视情节性质、涉及金额大小，分别给予内部批评教育、通报批评、工资降等、降级、撤职、辞退、追究法律责任等处理，具体处罚规定如下：
（一）制度标准不完善
1、由于《预算管理大纲》、《财务管理工作标准》、各产业集团公司制度相关规定不完善的，企业集团财经管理部会同各产业集团公司修订完善相关制度，对相关财务人员不予处罚。
2、修订《预算管理大纲》、《财务管理工作标准》，须报请企业集团董事长批准。
（二）财务人员未尽职尽责
财务人员明知制度规定不可为，不按制度规定本职岗位财务管理与控制工作标准，视情节性质、涉及金额大小，按下列规定处理：
1、涉及金额在10000元以下（含10000元）的，按下列规定处理：
（1）直接责任者为职员的，第一次由其直接领导给予内部批评教育，并记入该职员考核；第二次给予通报批评处理，并记入该职员考核；第三次给予工资降等处理。
（2）直接责任者为财务干部的，第一次给予内部批评教育；第二次给予通报批评；第三次给予降级处理。
给予内部批评教育的，铝业集团、电梯集团由集团财务副总裁给予内部批评教育；企业集团直属公司财务干部由企业集团财经管理部给予内部批评教育，并记入干部考核。
2、涉及金额在10000元至50000元（含50000元）的，按下列规定处理：
（1）直接责任者为职员的，给予其通报批评处理。如果之前已经按上述第1条给予过内部批评教育或通报批评处理的，直接给予其工资降等处理。如果之前已经按上述第1条给予过工资降等处理的，直接给予其降级处理。
（2）直接责任者为财务干部的，给予其通报批评处理。如果之前已经按上述第1条给予过内部批评教育或通报批评处理的，直接给予其工资降等处理。如果之前已经按上述第1条给予过工资降等处理的，直接给予其降级处理。
3、涉及金额在50000元以上至100000元（含100000元）的，按下列规定处理：
（1）直接责任者为职员的，给予其工资降等处理。如果之前已经按上述第1条给予过内部批评教育或通报批评处理的，直接给予其工资降级处理。如果之前已经按上述第1条给予过工资降级处理的，直接给予其辞退处理。
（2）直接责任者为财务干部的，给予其工资降等处理。如果之前已经按上述第1、2条给予过内部批评教育或通报批评处理的，直接给予其降级处理。如果之前已经按上述第1条给予过工资降等处理的，直接给予其撤职处理。
4、涉及金额在100000元以上的，按下列规定处理：
（1）直接责任人为职员的，给予其辞退处理；同时给予其直接领导通报批评处理。
（2）直接责任者为财务干部的，给予其撤职处理。
5、涉及以上处罚规定的各级财务人员，如涉嫌违纪违法行为，交由法制监察部依制依法处理，追究法律责任。
6、相关解释
（1）工资降等是指工资由该级次一等降为二等、二等降为三等，由该级次三等降为下一级次一等或二等；
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