完善国有企业员工培体系的措施.docVIP

论完善国有企业员工培训体系的措施 摘要 ： 员工培训的正常运作，需要有正确的培训理念、完善的培训体系、科学的操作过程作保障。国有企业在完善培训体系时，需要结合实际情况，进行有效的员工培训。因此本文提出完善国有企业培训体系的若干措施。 关键词：国有企业；培训体系；完善措施； 一、树立企业培训核心理念 培训的核心理念主要是指在培训体系建立的过程中，需要将公司目标和个人职业生涯规划贯穿其中，既考虑企业战略经营目标对员工的要求，又要切实考虑员工的职业生涯发展需求。企业应该意识到企业的整体目标是员工个体发展目标的集合体，企业的整体目标与经营情况直接影响了员工自己的职业生涯规划。员工个体的职业生涯发展目标只有与企业的整体目标相一致，才具有实现的可能性， 企业的培训促进和加速员工职业生涯规划的实现。一方面，企业需要根据员工的职业发展综合考虑企业的实际情况制定培训计划，员工可以在既定的培训制度下选择有利于自己职业生涯发展的培训项目，培养技能、提升能力、在公司发展的同时发展自己，提高企业的人力资本存量。 企业培训人员在制定培训计划时，通过分析企业的优劣势，结合企业的战略，确定培训的可行性，取得高层领导的支持。同时，在设计培训项目时，充分考虑员工的职业生涯发展，采取适当的激励政策，保留员工。 二、加强企业各层面支持 国企应进一步建立完善全员培训体系，对企业员工开展全方位、多层次的培训，改变重管理人员、