面试失败的17原因.docVIP

?面试失败的17个原因 ??????[关键字： 面试失败原因，面试注意事项]  1．面试迟到；  ????? 2．解释迟到的原因是用人单位提供的信息错误；  ????? 3．衣冠不整或穿戴不妥；? ????? 4．精神不振，不够自信；  ????? 5．目光游离，不敢正视招聘人的眼睛；  ????? 6．猜测招聘人在公司中的地位，或直截了当地向招聘人发问“你在公司里做什么？”  ????? 7．话题散漫，不能集中表明他（她）能否满足用人单位地要求；? ????? 8．夸大自己的能量，但从简历所提供的经历和事例来看不具备如此实力；  ????? 9．回答问题没有中心，无层次，无逻辑；  ????? 10．态度随便，对面试的工作显示出不积极，不热情去争取；? ????? 11．回答大部分问题只说“是”“不是”；  ????? 12．表示出对任何工作都能胜任或任何工作都渴望的心态；  ????? 13．叫错招聘人的名字或姓氏；  ????? 14．恶意攻击前任上司或公司；? ????? 15．即刻询问面试结果，比如：“现在我该怎么做？”或“你打算聘用我吗？”  ????? 16．在面试开始不久，就脱口说出“我希望我的年薪至少……，这份工作提供的薪资不要少于这个数”；  ????? 17．当招聘人问你对职位及公司有何问题想问时，回答却说“没有”。?面试禁忌 ??????[关键字： 面试禁忌]  　　下面举一些常见的事件，然后给大家分析下，希望有帮助。 ? 奋不顾身 问：请简单介绍一下你自己： 答：１.我是一个很普通的人…… ２.我今天准备得不太好…… 资深猎头意见：１.给你一个机会，就是让你证明自己的优秀的!每一个都有闪光点，关键是你如何寻找。但是这样的回答让人觉得你连想都不想。２.你的意思是：我还可以更好的。面试官听到的意思是：没准备好还来干嘛，太不尊重我啦! ? 天花乱坠 　　问：说说你的优点： 　　答：我团结同学、尊重老师、热爱生活、兴趣多样，积极主动…… 　　资深猎头意见：中国教育很多要求就是变态的，比如严肃活泼，在我看来就是典型的精神分裂。我自己在面试期间，最郁闷的就是看到那些云集了中华文明5000年所有传统文化的人。优点不是越多越好，而是越真实和独特越好。很难想象一个人如何可以“团结同学”同时“独立研究，刻苦钻研”还要“积极投身社团”。什么优点都有的人=没有优点 ? 我要学习 　　问：你希望通过这份工作获得什么呢? 　　答：我希望通过这份工作锻炼自己，提升自己的能力。 　　资深猎头意见：同学，公司又不是学校，是希望你过来干活的，学习的目的也是更好的工作。你居然准备拿我们的工作机会练手和锻炼自己?我们还是找一些更靠谱的人吧。 ? 前途钱途 　　问：你还有什么问题么? 　　答：我想问一下工资大概是多少?还能高些么? 　　资深猎头意见：一般来说，工资完全可以在公司的网站、一般的行业网站找到。或者私下沟通。在大公司面试的时候问这个问题不太合适。因为很多HR会认为，就业是一种双向选择，你还没有展示你的能力呢?我凭什么买你?建议可以在基本意向确定以后再问。当然，就这个问题，有不同意见。有人还建议说当场问显得自己很有信心。在职人士的话，一定要谈薪酬。 ?面试中的制胜法宝 ??????[关键字： 面试技巧，面试制胜法宝]  　　能确切拥有自己的观点，说来并不容易。但在面试时，公司都会针对你对事物看法的成熟度和逻辑性来判断你是否足够担任这个工作。你的观点成熟而正确，那么，公司就会认定你是一位能真正掌握生活意义的人。 　　下面是在面试时较具代表性的问题： 　　你为什么选择自己就读的学校和科系? 　　为什么选择这家公司? 　　针对这些问题，最重要的是，如何确实掌握问题中的“为什么”来回答。回答时不要专说一些美丽的言辞，而要以诚恳、认真的态度表达自己的意见。因为，你的回答是出自真心，或只是公式化背出别人教的话，都难逃出主考官经验丰富的法眼。 　　具有正确的是非观点，好恶分明，不优柔寡断，而且能针对主题，不在乎周围的看法，大胆地表达自己意见的人，才是公司需求的人才。但过于强调自己意见及是非观点，反而会被认为是没有协调性的人，因为人们不会喜欢一个思想偏激的人。 　　把握好尺度是至关重要的。 　　2.表现出良好的精神风貌 　　你对将来所要从事的事业有多少动力、热情?对工作与环境的关心程度有多高?你未来的梦想如何?采取什么样的前进姿态?挑战精神有多高?你这些潜在的精神风貌都可以通过说话的语气、脸上的表情、眼神、态度等表露无遗。平时不注重这些细节的人，在面试时不论多么善于伪装，