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第三部分 劳动力市场 第十一章 劳动力市场★ 考点1：劳动力市场的层次与特征 1.劳动力市场层次 从宏观角度：劳动力市场是由各种各样的局部性或单一性劳动力市场所构成的一个总的劳动力市场体系。 从微观的角度：劳动力市场是指特定的劳动力供求双方在通过自由谈判达成劳动力使用权转让合约时所处的市场环境。 2.特征 （1）特殊性：在劳动力交易中：劳动力这种特殊商品的所有权并没有转移，转移的只是其使用权。 （2）多样性（3）不确定性（4）交易对象的难以衡量性 （5）交易的延续性（6）交易条件的复杂性 考点2：全国性、地区性劳动力市场和外部、内部劳动力市场 1.全国性劳动力市场 高级技术人员、企业经理人员等的劳动力市场就属于全国性劳动力市场。 2.地区性劳动力市场 地区性劳动力市场上的劳动力供给者通常是技能水平不高，市场竞争力不是很强的劳动者。企业在雇用这类人员的时候，往往采取从当地雇用的策略。 3.外部劳动力市场 外部劳动力市场就是通常意义上的一般性劳动力市场,它是指处于企业外部，不受单个企业的人力资源管理政策与实践影响，由多家企业和大量劳动者共同参与的劳动力市场。 4.内部劳动力市场 定义：通常是指在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序来指导企业内部的雇佣关系调整形成的一种有序的管理体系。 重要特征：企业通常只从外部雇用填补较低级岗位的劳动者，内部的中高层职位一般都是通过内部晋升