1-职安健资料解读.ppt

职安健板块审核重点及常见问题 一、职安健板块-审核重点 1-制订了适合公司现状的《安全会议制度》 《安全会议制度》应明确：不同类别安全会议（安委会会议、月度例会、专题会议）内容、频次、参加人员、记录、纪要或会议要求的发布、议定事项的执行及跟踪要求等。 公司级安全会议每月至少召开一次，参加人员至少应包括公司、部门（分公司）安全责任人及安全管理人员，会议应有签到、纪要（或记录） 该项审核重点： 审核时，需注意： 安全会议定期召开情况 安全会议成员参会情况 会议决议的执行管理：行动计划、跟进记录、完成情况 一、职安健板块-审核重点 2-特种设备及其附件按照安全技术规范进行定期检验，并附有效证明 年度检验 全面检验（法定周期），如：固定压力容器全面检验，一般应当于投用后3 年内进行首次全面检验。下次的全面检验周期，由根据压力容器的安全状况等级确定（1、2级的，每6年一次；3级的，3～6 年一次；） 该项审核重点： 审核依据： 《中华人民共和国特种设备安全法》第二条规定：特种设备包括锅炉、压力容器、压力管道、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施、场（厂）内专用机动车辆等。 根据《压力容器定期检验规则》（TSG R7001-2004），对压力容器的检验周期、安全状况等级进行确定进行了规定。 额外扣分项 一、职安健板块-审核重点 3-特种设备按规定定期进行检查，设备的外观良好，保养符合要求 检查类别包括，班组日常巡查、泄漏检查（月）、外观检查（压力容器，年度，持证人员）等 该项审核重点： 审核时，需注意： 定期检查记录需与制度要求和现场情况一致性； 设备的外观性能状态 一、职安健板块-审核重点 4-特种设备作业人员及管理人员按规定取得特种作业人员证书，并按规定接受安全教育和培训，具备必要的特种设备安全作业知识。 特种作业人员（高处作业、电工作业、焊接作业、压力容器操作、起重作业等）持证上岗。 按期进行复训，经考试合格，进行审、换证。 该项审核重点： 审核依据： 《特种设备作业人员监督管理办法》 第二条规定：从事特种设备作业的人员应当按照本办法的规定，经考核合格取得《特种设备作业人员证》，方可从事相应的作业或者管理工作。 第二十二条规定：《特种设备作业人员证》每4年复审一次。持证人员应当在复审期满3个月前，向发证部门提出复审申请。对在2年内无违规、违法等不良记录，并按时参加安全培训的，应当按照有关安全技术规范的规定延长复审期限。 一、职安健板块-审核重点 一、职安健板块-审核重点 5-公司向使用劳保用品的员工提供培训，培训记录齐全，员工正确佩戴和使用劳动防护用品 员工正确佩戴和使用劳保用品能力 培训内容的专业性、针对性，培训的覆盖率 培训效果 该项审核重点： 一、职安健板块-审核重点 6-给员工配备的特种劳动防护用品符合国家《劳动防护用品选用规则》、符合集团要求，且有三证一标志（生产许可证、产品合格证、安全鉴定证和安全标志） 配备是否齐全 配备劳保用品是否符合标准要求 该项审核重点： 审核依据： 《劳动防护用品选用规则》（GBT11651-2008）—基于作业的要求 《华润燃气控股有限公司劳动防护用品管理指引》(2014版）—基于岗位的要求 三证一标 一、职安健板块-审核重点 7-制订安全行为观察管理制度，明确组织架构、职责、监督检查及考核等管理要求 安全行为观察开展频次、覆盖度等 观察结果的应用：提醒、不安全行为统计分析与相关措施 安全行为观察开展质量 该项审核重点： 审核时，需注意： 安全行为观察开展频次是否符合要求； 安全行为观察开展方式是否全员参与； 随机抽查人员，检查是否掌握安全行为观察方法； 观察结果是否进行统计分析，制订措施并落实。 额外扣分项 一、职安健板块-审核重点 8-制订了符合公司现状的《班组安全建设制度》，明确班组组织架构、班组职责、工作标准等 班组安全建设组织架构与职责 班组安全建设覆盖度 班组安全管理：目标责任、考核评比、奖惩等 该项审核重点： 审核时，需注意： 公司是否按照制度要求，明确组织以推动班组安全建设； 班组安全建设覆盖度是否达到100%； 是否制订了定期评比考评机制； 额外扣分项 一、职安健板块-审核重点 9-建立了符合公司现状的《安全生产费用管理制度》 管理机构与职责 提取标准、使用规定 关键设备、劳保用品投入、重大隐患整改投入、配备必要的应急救援器材、安全技能培训及进行应急救援演练支出等 该项审核重点： 提取标准： 全年实际销售收入在1000万元及以下的，按照4%提取； 全年实际销售收入在1000万元至10000万元（含）的部分,按照2%提取； 全年实际销售收入在10000万元至100000万元（含）的部分，按照0.5%提取； 全年实际销售收入在1000