浙江海氏集团绩效考存在的问题与解决对策.docVIP

摘 要 绩效考核是人力资源管理的核心问题之一，其作用已得到了越来越多企业管理人员的认可,绩效考核在多个层面上发挥着作用,包括对企业、对管理者和对员工都有作用，是保障并促进企业内部管理机制有序运转，实现企业各项经营管理目标所必须进行的一种管理行为。本文就企业绩效考核的实施现状，提出在绩效考核中存在的问题与不足，分析产生这些问题的原因，并提出改进绩效考核的对策。 关键词：绩效考核，问题分析，对策 目 录 引言……………………………………………………………………………………………1 一、绩效考核概论……………………………………………………………………………1 （一）绩效考核的起源…………………………………………………………………1 （二）绩效考核的涵义…………………………………………………………………1 二、浙江海氏集团绩效考核体系现状………………………………………………………………………………………………………………………2 （二）浙江海氏集团绩效考核现状……………………………………………………2 三、浙江海氏集团目前绩效考核存在的问题分析…………………………………………2 （一）考核指导思想上的缺陷…………………………………………………………考核方法上的缺陷………………………………………………………