休假管理规定06012不).docVIP

休假规定 总则 目的 为规范员工的休假内容，明确休假工资的支付标准，根据现有法律法规，制定本制度。 适用范围 本制度适用于公司全体员工。 内容 第3条 根据员工类别不同，休假适用范围有所区别： 员工种类 适用范围 职员 工人 临时工 休假 公 休 假 日 ○ ○ ○ 法 定 节假日 ○ ○ ○ 带薪年休假 ○ ○ × 特 别 休 假 ○ ○ × 串 休 ○ ○ ○ 第4条 法定节假日 1、法定节日： （1）春节休息３天（农历正月初一、初二、初三）； （2）元旦休息１天（１月１日）； （3）五一国际劳动节休息3天（５月１、2、3日）； （4）国庆节休息3天（１０月１、２、3日）； （5）女员工可享受半天的法定休假（3月8日） （6）法律、法规规定的其他休假日。 2、法定假日： 星期六、星期日。 实行标准工作时间制岗位的员工，逢上述法定节日时为休息日，除星期六、星期日之外的节假日休息时间，以人事部放假通知为准。 第5条 带薪年休假 带薪年休假获得条件及时间：在一个休假年度内，根据司龄年数给予不同天数的带薪年休假，标准如下（不含休假期间的节假日）： 司龄年数 员工类别 不满1年 1 2 3 4 5 …… 10年以上 休假天数 职员 2 5 6 7 8 9 …… 15 工人 1 3 3 3 4 4 4 5