内蒙古和利达SK店薪酬管理新制10.docVIP

店铺员工薪酬管理制度 总则 目的 为使各店铺薪酬管理制度能够规范化、科学化、制度化，提高店铺销售业绩，结合店铺实际销售，特制定本制度。 第二条 适用范围 本规定适用于SKAP品牌店铺所有员工。 店员工薪酬制度 大店长薪酬核算办法 大店长薪酬构成=底薪+三金补助+品牌补助+奖金=2000 即：底薪（1300元）+保险补助（300元）+店管理费（400元）+奖金 注：其中基本工资为：底薪+三金补助+品牌补助=2000元（完成店铺目标任务提成为0.6%的提。未完成店铺目标任务提成为0.5%的提）。 店长副店长员工薪酬构成 维多利商厦和广场店长,副店长及店员薪酬构成 （1）店长底薪（800元）+店铺管理费（400元）+保险补助（200元）+个人提成=1400元 （2）副店长底薪（800元）+店铺管理费（200元）+保险补助（200元）+个人提成=1200元 （3）维多利店长助理 底薪（800元）+品牌补助（150元）+保险补助（200元）+个人提成=1150元 （4）民族店长助理 （5）副店长底薪（800元）+店铺管理费（200元）+保险补助（200元）+个人提成=1300元 底薪（800元）+品牌补助（250元）+保险补助（200元）+个人提成=1250元 （6）民族店员底薪（800元）+品牌补助（200元）+保险补助（200元） +个人提成=1200元 员工薪酬奖金提成