浅析凉山地区中小企业员工流失的问题及对策(精选).docVIP

目 录 一 引言 2 二 达达商贸部员工流失现状 2 三 引起员工流失的主要原因 3 （一）人力资源规划不合理，导致工作岗位流动性过大 3 （二）选用人才不当 3 （三）不注重新员工的职业发展与培训 4 （四）工作量分配不合理 4 （五）薪资福利过低，薪酬分配模式不合理 5 （六）没有形成积极的工作氛围 6 四 应对员工流失的对策 6 （一）合理规划工作岗位 6 （二）任人唯贤，选用有胜任力的人才 6 （三）高度重视新员工的发展与培训 7 （四）建立科学的人力资源管理制度，合理分配工作量 7 （五）制定科学合理的薪酬分配模式 7 （六）营造良好的工作氛围 8 五 结束语 9 参考文献 10 致 谢 词 11 独 撰 声 明 12  浅析凉山地区中小企业员工流失的问题及对策 ——以达达商贸部为例 梁建霞 指导老师：王丽丹 （经济管理系 2009级工商管理） 【摘 要】人力资源是企业的重要资源，是否拥有符合企业发展要求的人力资源队伍，是企业生存和发展的关键因素。本文从凉山州达达商贸有限责任公司达达商贸部（简称：达达商贸部）人力资源的基本情况出发，对该企业人员流失的问题进行了分析和阐述，并为解决该企业人员流失问题，就人力资源规划、招聘与甄选、培训与发展、绩效考评、薪酬设计等方面提出了相应对策，旨在为解决凉山地区中小企业人力资源流失问题提供借鉴和参考。 【关 键 词】企业 员工流失 现状 对策 Brief Analysis of the Problems and Measures of Staff Turnover of SMEs in Liangshan Liang Jian-xia Instructor：Abstract Human resources are important resources for enterprise, the key to the survival and development of the enterprise relies on the appropriate human resources. This paper is based on the basic situation of human resources of Liangshan Dada Trading Co.,Ltd (be hereafter referred to as: Dada Trading Department), analyze the staff turnover of the company and put forward measures to solve the problem from aspects as follows: human resource planning, recruitment, training, performance appraisal, salary design and so on, so as to provide references to staff turnover of SMEs in Liangshan. Keywords Enterprise staff turnover current situation measure 一 引言 凉山州位于一个一步夸千年的彝族聚居地，近年来，虽然该地区的发展受到了政府的高度重视，经济也处于快速发展状态，但是，由于与外隔绝，交通不够发达，经济发展起步较晚，较大型的企业较少，因此，中小企业在凉山地区的经济发展中扮演着重要角色。首先，中小企业在凉山地区甚至是整个中国都是具有研究意义的。中国虽然已经处于社会主义市场经济体制阶段，但经济发展还处于比较初级的阶段，因此，中小企业的发展便成为了中国经济发展的基础。其次，中小企业的发展也能带动地区经济总值增长。最后，中小企业的发展能为地区的就业创造条件，从而提高地区的生活水平。 然而，在凉山地区中小企业的发展进程中，交通不便与信息化水平低、政府支持度不够、融资困难等因素都可能导致企业的发展出现一定的问题，特别是人力资源管理问题的出现，必将对企业的发展产生极大的阻力。达达商贸部位于彝族聚居地凉山州西昌市袁家山动物园对面达达仓储基地，于1990年2月21日开业，是由蒋氏经营的一个中小型家族性企业，主要从事快速消费品的代理及推广，是西昌市快速消费行业的领头军。它不仅为达达五店、五交化系统、小店、其他小店供应货物，而且还为家佳购物系统以及凉山州内的其他一些小店，甚至是沃尔玛的部分商品供应货物，可以说达达商贸部就是西昌地区甚至是整个凉山地区仓储行业的“领头龙”，在凉山州民族地区