煤化工分公司员工考管理办法.docVIP

陕西彬长矿业集团有限公司煤化工分公司 员工考勤管理办法 第一章?总 则 第一条?为进一步加强公司考勤管理，明确请销假事项和待遇，规范请销假程序，严肃劳动纪律，保护员工依法休假的权利，保证公司各项工作正常有序进行。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《国务院年休假条例》等法律法规及彬长集团《员工考勤管理办法》（陕彬矿司发[2012]88号）规定，结合公司实际,特制定本办法。 第二条 本办法适用于公司在册员工、劳务派遣工。 第三条 职责 (一)人力资源部是公司考勤管理的归口部门，负责公司考勤管理制度的制定和监督实施、员工考勤的统计、汇总和有关请销假手续的办理工作。 (二)各部门、区队负责对本办法的贯彻实施及对本部门、本区队员工的考勤与请销假管理工作。 第二章?请假类别、期限和有关待遇 第四条 员工享有的假期包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、探亲假、年休假、工伤假和国家规定的公休日、法定节假日等。根据公司安全生产工作需要，公司采取月集中休假代替国家法定公休日，员工每月可集中休假为4天。 第五条 病假规定 员工因病或非因公负伤无法正常上班的，可请病假。　 (一)员工因病需休门诊病假的，每次请病假天数不得超过3天，应有县级及以上医院的病假证明和病历复印件，每3天向人力资源部提交一次病假证明，不得月末一次提交。否则，不予登记病假，按旷工论处。 员工住院应持《住院通知单》、病历复印件提前到公司登记，住院不足一个月的，出院后持相关证明到公司办理病假考勤手续；住院超过一个月的，每月末必须持相关证明办理一次病假考勤手续。 (二)病假证明必须在公司定点医疗机构开取，员工除出差或外地突发疾病情形外，在其他医疗机构开取的病假证明公司一律不予认可，按旷工论处。 员工在外地突发疾病需住院治疗的，应由其亲属及时到公司办理请假手续。凡未及时告知公司，事后开据的住院病假证明一律无效，按旷工论处。 (三)请病假员工医疗期满后不能从事原工作或公司安排的适当工作时，公司将根据国家有关政策法规与其解除劳动合同。员工病假医疗期规定按下表执行： 公司工作年限 实际工作年限 5年以下 5－10年 10－15年 15－20年 20年以上 10年以下 3个月 6个月 － － － 10年以上 6个月 9个月 12个月 18个月 24个月 (四)病假工资待遇 员工病假工资按照本人岗位类别中最低岗位的岗位绩效工资一定比例支付，其中门诊病假冲抵正常月休假或年休假，月休假或年休假冲抵完后仍未痊愈的，按事假办理；住院病假在医疗期内按80％支付，超过医疗期后，按国家有关规定执行。 住院病假期间不享受辅助工资、误餐补助费等津补贴及各类奖金；当月病假超过15天的，不再享受绩效工资，按岗位工资一定比例支付病假工资。 员工一年内门诊病假累计超过30天或住院病假超过医疗期的，除不享受年终奖或效益奖外，应调整其工作岗位或按规定程序解除劳动合同。 第六条 事假规定 (一)员工因事不能上班的，可请事假。员工单月请事假不得超过7天，全年累计不得超过60天。员工因请事假超过规定天数，不能从事正常工作的，公司按个人不能胜任工作与其解除劳动合同。 (二)员工事假期间，公司不支付任何薪酬。 (三)员工请事假必须按规定程序和期限办理手续。 第七条 婚假规定 员工达到法定结婚年龄且在公司工作满一年的，凭结婚证可请婚假3天，男女双方符合晚婚年龄的（男25周岁以上、女23周岁以上初婚的）另增加婚假12天，如一方在外地而前往结婚者，可给予往返路程假2天。 员工婚假如遇公休日及法定节假日合并计算；婚假只能在领取结婚证当年内休完，不得跨年度请假。 第八条 丧假规定 (一)公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母）死亡，可给予3个工作日丧假。家在外地的适当给予路途时间，本省内给2天路途假，本省外给予3天路途假。 (二)员工休丧假期间视同正常出勤；工资、各类补贴及奖金按照彬长集团有关规定执行。 第九条 产假规定 (一)享受产假的条件：（1）必须符合国家有关规定；（2）必须在公司工作满一年及以上的。 (二)女职工产假90天（含产前休假15天）。难产的增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。正常婚龄生育,符合计划生育规定生育第2胎的，给产假90天。　　 (三)24周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假15天；晚育者在产假期间领取了《独生子女父母光荣证》的，另增加产假30天。 (四)生育一胎的员工，凡做绝育手术或人工流产者，可享受7－15日计划生育假或人流假。 (五)产假如遇公休日及法定节假日合并计算。 (六)员工休产假期间工资待遇按照彬长集团有关规定执行。 第十条 陪产假规定 (一)夫妻双方女方生育给男方护理假3天，晚育