簡報-淡江大學人力資源處.pptVIP

勞保 ＊1/5~1/31： 上班天數 30天-4天(未聘天數)=26(天) 勞保 加保天數 26天 當月勞保費 進試算網址計算 (以26天計) 勞保 ＊2/1~11/30： 上班天數 2月~11月=10個月 勞保 整月保費*10個月 勞保 ＊12/1~12/24： 上班天數 24天 勞保 加保天數 24天 當月勞保費 進試算網址計算 (以24天計) 健保 ＊1/5~1/31： 備註：破月-指不滿整個月 健保 破月轉入 整月保費 健保 ＊ 2/1~11/30 ： 健保 整月保費*10個月 健保 ＊12/1~12/24： 備註：破月-指不滿整個月 健保 破月轉出 當月不計算保費 1.勞保局試算網址： http：//.tw/cal/fee.aspx 2.2月只有28天，但於2月28日加保者，當月份仍要 計收3天保費。而於30日或31日加保者，當月份 其應計收之保險費天數相同（均為一天） ＊當月最後一天投保在本校，算整月保費 ＊當月最後一天未在本校投保，則當月不計費 勞保局試算網址： http：//.tw/cal/fee.aspx 一、每月領固定薪資，但不是整月每天在工作。 【案例說明】計畫案之兼任助理每月領5000元 1、加保日期：30天 (整月加保) 2、月投保薪資：5,000元（按實際月薪計算） 3、勞保保費：整月保費 二、整月僅有部份時間在職，未整月在職者。 【案例說明】小華自103年7月2日至7月5日，計工作4天，每日工資1,000元，月投保薪資應以30天，30,000元申報，加保日期共加保4天。 1、加保日期：4天(7/2-7/5實際工作日) 2、月投保薪資：30,000元 (按日薪*30天計算) 3、勞保保費：4天保費 三、每月薪資不固定者，以月薪平均值投保 請參閱講義 粘存單填寫欄位 檢附「淡江大學保費清冊」紙本 直接傳「淡江大學保費清冊」電子檔至 職能福利組信箱aopx@.tw 電子檔傳送主旨：【保費清冊】 請參閱講義 簡報完畢 謝謝聆聽 ~一起加油~ * 人力資源處 104.9.18 * 依據： 勞動部 「專科以上學校兼任助理 勞動權益保障指導原則」 教育部 「專科以上學校強化學生兼任助理 學習與勞動權益保障指導原則」 淡江大學 「學生兼任助理學習與勞動 權益保障處理要點(草案)」 * 一 學生兼任助理的定義 二~三 「學習型」兼任助理的定義及研究成果歸屬 四~五 「勞僱型」兼任助理的定義及研究成果歸屬 六 學生兼任助理之屬性確認 七 本校業務分工 八 學生擔任兼任助理行政作業流程 九~二十一 勞保業務說明 二十二 開放提供「勞保局查詢畫面」 * 學生 兼任研究助理 兼任教學助理 研究計畫臨時工工讀生 其他不限名稱之學生兼任助理工作者。 * 屬課程學習或服務學習等以學習為主要目的及範疇，非有對價之僱傭關係。 課程學習：課程、論文研究之一部分，或為畢業之條件。 服務學習：參與學校為增進公益，不以獲取報酬為目的之輔助性服務。 * 指導教授僅為觀念指導，學生享有著作權；指導教授參與內容表達與學生共同完成報告，則共同享有著作權。 研究成果依專利法第5條2項，除專利法另有規定或契約另有約定外，學生自身發明人、新型創作人、設計人之情形，對其所得之研究成果享有專利申請權，得依同條第一項向專利專責機關申請專利。但他人(如指導教授)如對論文研究成果之產出有實質貢獻，該他人亦得列為共同發明人。 * 本校學生擔任本校兼任研究助理、教學助理、研究計畫臨時工及其他部分時間工作者，其與本校具僱傭關係，雙方存有提供勞務獲取報酬之工作事實，且具從屬關係。如屬承攬或其他非屬僱傭關係者，另依相關法令規定辦理。 * 協助或參與執行研究計畫所產出相關研究成果，依下列規定辦理： 依著作權法第11條規定，本校享有智慧財產權。 依專利法第7條規定，研究成果之專利權歸屬本校。 * 進用學生兼任助理時，本校各單位、計畫主持人或教師應以書面或電子文件確認雙方關係(「學習型」或「勞僱型」)，並充分告知相關權利義務。 請參考：淡江大學學生兼任助理學習與勞動權益保障處理要點(草案) 淡江大學學生兼任助理、臨時工(工讀生)