6、人力资源部程序--请假(修订).docVIP

依立紫砂美食连锁公司 员工请假休假手续和审批 权限程序 文件编号 RLZYB[2005]003 版 次 A---1 生效日期 2005--4--1 编写部门 人力资源部 审 核 批 准 目的 维护公司正常的工作秩序. 适用范围 本程序适用公司总部员工. 责任 人力资源部监督各部门执行. 细则 所有员工在工作时间内必须按时出勤，因故不能出勤者,必须履行请假手续，否则视为旷工；因特殊情况不能提前履行请假或续假手续的，应有充分证据证明请假之必要，并于事后补办相关手续，否则作旷工处理 员工因公外出或出差必须填写外出登记和出差申请表，并按公司相关规定办理手续 各部门员工请假必须填写公司规定的《请假单》，按程序报相关部门主管批准，并将《请假单》报呈人力资源部确认备案；员工假满后须于人力资源部作上班销假确认签字，否则按考勤规定处理 假期审批权限规定如下： 部门主管有权批准所属部门员工3天以内假期，3天以上须副总经理审批。 副总经理有权批准主管部门主管3天以内假期，3天以上须总经理审批。 各类请假的申请办理程序 （1）事假的申请程序 由本人填写事假申请表，按要求写明请假事由及请假时间，经批准后，报呈人力资源部作为核算工资的依据。 员工每月事假不得超过3次，累计时间不得超过10天，否则按自动离职处理 员工事假期满上班后须于人力资源部作上班销假确认签字