04员工异动管理制度.docVIP

海南京都汇银投资集团有限公司 管 理 制 度 主题： 人力资源管理制度之四：员工异动管理制度 发布部门： 人力资源部 执行范围： 公司全体 执行日期： 2011年12 月 1日 文件编号： HRZD--1004 修改日期： 页码： 第 1页，共2页。 内容： 为使企业内部人力资源得到充分运用，企业根据员工的表现、能力或业务经营需要，视情况对员工作调动、晋升、降职或解除劳动关系等人事异动，特制定本制度。 一、员工调动 1、公司在工作需要或内部出现岗位空缺时，可在集团内部对员工进行调动。员工亦可以根据自己的实际工作能力向部门或人力资源部提出调动申请，经人力资源部及所在部门考核决定是否给予调动。 2、员工个人申请调动的，员工须在原工作岗位工作表现良好，并符合新岗位任职要求。提出申请时，人力资源部须填写《人事异动表》，并按调动手续考核与逐级审批。 员工工作调动一经公司决定或批准，被调员工须给予配合，服从调动安排。 集团本部内部调动手续的办理： （1）由调入部门与调出部门共同填写《人事异动表》并由双方部门负责人批准后报人力资源部审核，并呈报相关领导审批。 （2）人力资源部通知调入部门负责人带领被调员工按时到调入部门报到，并将其个人档案重新归档。 5、跨单位调动手续办理 （1）由调入单位与调出单位共同填写《人事异动表》，由双方单位负责人批准后报集团人力资源部。相关审批权限：基