2009年度工会重工作考核办法.docVIP

2009年度工会重点工作考核办法 为进一步适应新形势下工会工作发展的需要，使我市工会工作在服务职工、服务经济、服务大局中有新作为、新贡献，经市总常委会研究决定，制定《舟山市县（区）总工会2009年度重点工作考核办法》（以下简称《办法》）。现将有关事项通知如下： 一、考核对象 县（区）总工会。 二、考核办法 考核采用自评与考核小组测评相结合的方式，由市总常委会根据自评与测评结果最后确定考核分数及档次。 1、各县（区）总工会根据《舟山市县（区）总工会2009年度重点工作考核目标》中规定的工作项目、工作内容和工作要求，按照百分制的办法进行自评，于12月15日前将自评报告及自评分情况上报市总工会办公室； 2、市总工会成立考核领导小组，由何悌元担任组长，市总工会办公室、组宣部、经工部、权保部和财务部人员参加。考核小组通过听取各县（区）总工会工作汇报及自评情况汇报、查看台账、抽查工作项目和基层单位的方式进行考核； 3、凡违反国家和工会财经纪律、财务制度，经同级经审会或上级经审会、地方审计发现有严重违纪违法事项的将一票否决（或不发考核奖）； 4、市总工会常委会根据各县（区）总工会自评情况及年度工作，结合考核小组工作意见，确定各县（区）总工会考核得分。 三、考核内容 见附件：《舟山市县（区）总工会2009年度重点工作考核目标》。 舟山市县（区）总工会2009年度重点工作考核目标 工作项目 考核内容 评分标准 考核办法 一、动员广大职工为加快建设海洋经济强市、创建“平安舟山”有所作为。（20分） 1、劳动竞赛（9分） 1、制发并落实深化劳动竞赛方案，上报经验材料。（2分） 2、组织职业技能“大培训、大练兵、大比武”活动。（2分） 3、积极开展创建“工人先锋号”、“劳模先锋岗”活动。（2分） 4、完成劳动竞赛方面的先进评选、推荐、表彰工作。（2分） 5、建立职工技术服务队并有效开展活动。（1分） 上报相关文件及书面材料。 2、劳动保护（5分） 1、主动开展工会劳动保护工作。（2分） 2、完成劳动保护方面的先进评选、推荐、表彰工作。（2分） 3、上报相关文件、书面材料。（1分） 3、劳动模范（5分） 1、制发并落实劳模管理办法。（1分） 2、按时、保质、保量完成年度劳模评选、推荐、表彰工作。（2分） 3、组织劳模体检或疗休养，做好劳模服务管理工作。（2分） 上报相关文件、书面材料。 排序分（1分） 按完成上述工作情况设排序分，第一名1分，第二名0.8分，第三名0.6分，第四名0.4分。 由市总经济工作部综合评定。 舟山市县（区）总工会2009年度重点工作考核目标 工作项目 考核内容 评分标准 考核办法 二、切实加强工会组织建设，不断增强党的执政基础，扩大工会影响。（32分） 1、镇（街道）总工会规范化建设（8分） 全面推进镇（街道）总工会规范化建设（4分），及时转发市委《关于进一步加强镇（街道）总工会建设意见的通知》（1分），有计划有制度（1分），工会经费落实（1分），所报示范点建设基本达标（1分）。 听取汇报或查看书面材料，提供各类名册、计划、文件、制度；实地查看，座谈、走访及抽样调查等。 2、职工之家示范点建设（8分） 全面开展职工之家规范化建设活动（4分），职工之家示范点建设每达标一家加（1分），最高不超过（4分）。 3、工会“网格化管理、组团式服务”工作 （8分） 进一步深化工会“网格化管理、组团式服务”工作，有实施意见和工作计划（2分），纳入当地网格化管理平台并有联系制度（2分），组建信息员队伍和组团式服务团队（2分），活动开展正常（2分）。 4、工会组建及职工入会工作（8分） 完成市总年度工作组建数、企业涵盖数及职工（农民工）入会数目标（4分）；积极推动行业工会建设，每新建一家行业工会加（1分），最高不超过（4分）。 舟山市县（区）总工会2009年度重点工作考核目标 工作项目 考核内容 评分标准 考核办法 三、（1）深化劳动关系和谐企业创建活动，开展和谐劳动关系。（17分） 创建和谐企业（11分） 1、开展“共同约定”行动有举措。（4分） 2、探索建立行业性、区域性工资集体协议，培育行业性或区域性工资集体协商示范单位至少1个。（4分） 3、推行集体合同和工资集体协商制度，辖区内已建工会企业集体合同建制率达到90%，工资集体协商签订率达到80%。（3分） 1、以文件为依据。 2、以签订的协议为依据。 3、以组宣部组织数为底数，查看台帐。 推进职工生活后勤（6分） 1、全面完成职工生活后勤扩面任务。（3分） 2、推广互助互济活动，基层互助互济组织新增3家以上、新建区域互助互济组织至少1家。（3分） 1、以省总收到的网上报名数为依据。 2、查看报表等。 （2）开展农民工（职