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创新思维 构建国企思想政治工作新常态 　　 摘 要：思想政治工作要适应国企改革发展的新常态，通过创新思维理念、方式方法、内容内涵、奖励机制，转变国企思想政治工作的现状，适应国有企业转变经济发展方式的新常态。要不断创新思想政治工作内容，探索新方法，开创新局面，才能更好地构建思想政治工作的新常态。 　　 关键词：新常态;思想政治工作;创新思维;探讨 　　我国经济发展方式进入了新常态，政治、经济、社会、人文等都会呈现出新常态。作为国有企业思想政治工作就要认识新常态、适应新常态、引领新常态，掌握企业职工在新常态下出现的新变化、新需求、新理念，把握好企业发展的机遇，把思想政治工作融入到新常态的发展中来，引领职工的思想潮流，把握职工思想脉搏，顺应新常态的发展趋势。认真的研究新常态给企业思想政治工作带来的新挑战、新变化、新机遇，创新思想政治工作的理念和思维，构建国有企业思想政治工作的新常态。 　　一、国企思想政治工作的现状 　　（1）思想观念上因循守旧。在国有企业做思想政治工作的一般都是年长者，这部分干部思想稳定、政策性强、遇事沉稳，起到了“定海神针”之作用。但是，也造就了他们思想保守、手段落后、不愿意主动接受新鲜事物、不愿意利用新媒体开展工作的弊端，存在思想僵化、落伍时代的诟病。（2）工作方法上有待创新。由于一些领导在思想认识上对思想政治工作存在误区，所以，配备的思想政治工作人员素质也参差不齐。这样，素质不高人员的工作手段陈旧，方法死板生硬，效果不好，就会给思想政治工作带来许多的负面影响，使职工对思想政治工作产生厌烦感，随之产生了思想政治工作是企业的负担和累赘的错误认识。（3）机制体制上不太健全。由于一些领导在认识上的误区，导致思想政治工作的机制和体制不太健全。 　　二、创新思想政治工作适应新常态 　　国企思想政治工作的现状要通过创新来改变，要通过对思想政治工作的理念、内容、手段、机制体制的创新来适应国有企业发展的新常态，促使思想政治工作在国企发展的新常态中焕发青春，创造效益，构建适应国企发展的思想政治工作新常态。 　　创新思维理念，变被动为主动。根据国家经济工作会议的要求，国企的改革要进入深水区，要改变原来固有的模式，打破阻碍企业发展的弊端，给国企发展创造宽松的环境。因此，国企的思想政治工作要提前创新理念，改变原有的模式，改变思想政治工作被动疏导的“劝架”行为，改变矛盾出现事后化解的被动局面。形成主动预防和预判改革中出现矛盾的预警机制。 　　创新方式方法，变说教为平等沟通交流。国企这次“深水区”的改革，会触及到少数人的利益和岗位职位。这种利益触动单靠简单的思想上说教是解决不了问题，也不能从内心让这些同志信服的。所以，在这种利益和岗位职位的调整复杂局面前，唯有与这些同志通过不同的渠道和媒介，搭建各种平等交流、回忆过去、相互对比的交流平台，运用不同平等交流的方式方法，让他们认识到自己的不足，同时也让他们看到利益和岗位调整后也同样可以发挥自己的才能，看到自己的利益是用过个人努力还是有保障的，才能从根本上解决在改革中的思想情绪问题。还要根据改革中出现利益再分配、岗位职位在调整的特殊性，开展“一人一事”平等交流，运用“一把钥匙开一把锁”思想政治工作的智慧和优势，有针对性地帮助职工在改革的新常态中舒缓情绪、支持改革，从而提高思想政治工作的精准度和实效性，构建国企改革中的思想政治工作新常态。 　　创新内容内涵，变刻板教育为人文关怀。职工是企业改革发展的主体，也是思想政治工作的主群体。思想政治工作的本质也是疏导人的情绪、做人的工作，然而，人又是情感最丰富、情绪最复杂的个体，所以，做人的思想政治工作，在新常态下要改变原来刻板教育的模式，用真挚情感和人文关怀，深入职工内心，与职工同呼吸、共命运，才能发挥出思想政治工作的强大功效。一是要关心职工的基本需求和利益保障。任何改革措施，都是要保障大多数职工利益，所以，思想政治工作更要把握好这一红线，这也是对职工在人文感情和利益上的保证。二是要满足职工精神心理上的需要。在改革中，思想政治工作就是要关心职工生活，为职工担忧解难，想职工所想，急职工所急。在业余时间，为职工提供丰富多彩的精神产品，满足职工的精神心理上的需求，提升职工的满足感。三是关心职工思想动态，让职工发泄内心的怨气和不满，平衡职工的心态。一些改革措施会触动到少数人的利益，在这部分人思想上没有想通时，要关心他们的思想动态，让他们通过不同的形式发泄出内心的不满和怨气，了解他们的所想所思，让他们获得内心的平衡。通过以上几种形式，思想政治工作就能拉近职工的思想距离，了解职工心理上的需求，把握职工的思想脉搏，设身处地为职工利益和生活着想，让职工感觉到大家是一家人、共同体。用思想政治工作感情和人文关怀激起职工的信任感，用真挚的情感唤起职