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加强职前实训，提高就业质量 　　[摘要]高校创新创业教育迎来了前所未有的大好机遇，但就业是前提和基础，必须全力以赴抓好就业。台湾教育主管部门牵头成立职业训练中心，对高校毕业生进行职前实训的做法，值得借鉴和参考，以切实缩短学校与用人单位距离，降低学用落差，提高就业质量。 　　[关键词]大学生就业；创新创业；职前实训 　　[DOI]1013939/jcnkizgsc201550162 　　2015年5月4日，国务院办公厅以国办发〔2015〕36号印发《关于深化高等学校创新创业教育改革的实施意见》，对如何做好高校创新创业教育改革作出了全面部署。这对加快高校创新创业教育改革步伐，提高人才培养质量，增加创业人员数量，提升创业水平，促进经济社会发展，无疑具有十分重要的推动作用。但从高校毕业生就业工作实际情况来看，在大幅度提升创新创业水平之前，按部就班地毕业就业仍然是今后几年甚至更长时间的“正常态”。因此，提高毕业生就业的层次、薪资等实实在在的就业质量，也依然是高校毕业生就业工作的主题。 　　笔者作为一名学生工作人员，在一所地方应用型本科高校的计算机院系工作。从今年麦可思公司发布的近四年本校各专业毕业生平均就业质量调查统计的数据来看，计算机类专业毕业生就业薪酬高居全校第一，达8904元/月，远远高于本校毕业生平均6066元/月的薪资水平。对此调查结果，笔者深信不疑。这其中，有学校转型发展中对学科专业结构及时科学调整的因素，有学校和院系在探索地方应用型高水平大学建设过程中深化实践教学改革的因素，也与学生在就业前到实训单位参加以“实战演练式项目开发”为主要内容的职前实训有着很大的关系。 　　其实，对于许多高校的应用型专业来说，特别是计算机、信息管理、电气、数学等理工科专业学生来说，利用大四期间、毕业前的一段时间，到有关实训单位参加职前实训，并不是一个陌生的话题，而是由来已久。就计算机专业来说，达内集团就是一个熟知的“神话”。达内依托其遍布全国各地的分支机构，专职为计算机专业毕业生提供职前实训，仅用10年的时间，做到了“中国IT职业教育的第一品牌，也是目前中国最大IT职业教育集团，2014年4月3日在美国纳斯达克成功上市，是中国第一家在美国上市的IT职业教育集团”。成立于2011年1月的千锋互联科技公司，在短短的4年多时间里，凭着“用良心做教育”的理念大力开展IT就业职前实训，以“高质量就业、高薪酬工资”的良好品质赢得了广大毕业生的信赖，大有后来居上趋势。 　　对于毕业生职前实训，尽管广大毕业生从自身就业质量和水平考虑，自主选择多、就业质量高、综合评价好，但在许多高校的教学院系领导眼里，却不是那么看好甚至抵触排斥。 　　其实不然！近几年来，许多高校特别是地方应用型高校大力推进实践教学改革，在学生的实践能力锻炼与培养方面，采取了一系列行之有效的措施，也取得了显著成绩。但笔者要说的是，不参加职前培训的大学毕业生肯定能找到工作；如若参加职前培训，那会找到单位更好、薪酬更高的工作。 　　今年暑期，笔者带领学生到台湾高校游学，20天的时间里与诸多台湾高校同人进行了接触交流，得知台湾高校对毕业生职前实训高度重视，并且由台湾教育主管部门牵头成立了专职从事大学生就业与训练的创新研发中心“泰山职业训练中心”，有效整合研发能量，为毕业生开展岗前实训、使之具备企业劳动能力、直至进入就业岗位的最终目标提供帮助。这其实与大陆高校毕业生的职前培训不谋而合，工作性质一样，工作目标一样，特别是台湾由政府主导下的岗前培训融入了更多的创新教育，对于我们地方应用型高校深化创新创业教育改革、做好毕业生就业工作，有着重要的参考与借鉴。 　　1职前实训授课师资“三师同堂” 　　泰山职业训练中心作为台湾官方主办的高校毕业生岗前培训机构，除了关注本地产业发展之外，较为注重与全球接轨、重视“虚实合一”。在授课师资的安排上，他们力推“三师同堂”：一是学术界的“导师”，也就是大学期间的老师培养与指导；二是行业界的“经师”，聘请各行各业崭露头角的“达人”为毕业生授课，分享成功经验；三是培训界的“工程师”，执教于职业训练中心的师傅们都是有着企业项目开发背景的工程师，他们与学界导师、业界经师一起，共同建构起对台湾高校毕业生进行职前实训的教师团队。 　　联想到大陆众多专职为高校毕业生开展职前实训服务的企业来说，他们的师资力量都很强，大部分既有较高的学历、丰富的项目开发经验，又有企业营销的经历。如被计算机学子称之为“欧阳大神”的千锋互联公司首席培训师欧阳老师，是清华大学计算机硕士、原FSMLabs中国区技术总监，有十多年的软件开发经验，著有《Swift开发实战权威指南》一书，受邀担任MITT项目专家委员会委员。他的IT实训教学特别是iOS开发教学讲解精辟透彻，善于启迪思路，深受