罗兰西尼门窗行业需要通过实施人才战略调整管理需要.docVIP

罗兰西尼：门窗行业需要通过实施人才战略 调整管理需要 门道网讯 面对激烈的市场竞争，国内市场再进行价格战，国外市场依托低成本的比较优势已是举步维艰。 　　在当前的市场形势之下，门窗行业的发展程度不断提高，这就给门窗企业提出了新的要求。门窗业的竞争已经不再仅仅是门窗企业综合实力的竞争，整个产业链都参与到了竞争中来。门窗企业要实现转型升级，就必须整合资源，联合行业力量抱团发展。 　　近年来，房地产高速发展为门窗产业提供了坚强的后盾。随着楼市调控的步步紧逼，门窗行业发展的外部条件发生了变化，内部也出现产业调整的需要，使得门窗行业遭遇了快速发展中从未承受过的压力。而要妥善应对这些压力，门窗行业需要通过实施人才战略，加强企业生产管理。 　　门窗行业的人才包括生产管理人才、营销人才和设计人才。门窗业经过了二十多年的发展，生产管理人才已经比较成熟，近几年来，在一线品牌的明星代言风潮带动下，越来越多的规模企业开始注重品牌建设，营销人才的梯队也比较充裕，而目前行业最缺乏的就是高端设计人才。 　　就目前门窗企业的设计能力而言，一般规模性的企业都有自己或大或小的研发团队，但对于高端设计人才的需求都很迫切。当下门窗设计的整体趋势是本土设计与国外设计高度融合。 　　门窗行业还可加强产学研一体化，积极进行信息化改造，包括企业ERP系统(企业资源计划系统)的建设，改造企业管理模式，提升制造业的自动化程度，最终